Welche erfolge haben sie erzielt

Try the new Google Books

Check out the new look and enjoy easier access to your favorite features

Da es so wesentlich ist, dass du erfolgsbewusster wirst, habe ich für dich eine Übung und Anleitung zusammengestellt. Diese Übung hilft dir, deine beruflichen Erfolge zu erkennen. Du würdigst, was du geschafft hast, du kannst anderen besser davon erzählen und deine Leistung in ein gutes Licht rücken (bspw. im Vorstellungsgespräch, in der Gehaltsverhandlung, Kundenterminen usw.).

Außerdem kannst du davon ausgehen, dass du auch zukünftig Erfolge haben wirst, wenn dir klar ist, wie genau dir die bisherigen gelungen sind. Du kannst dann von vergangenen Erfolgen auf zukünftige Erfolge schließen. Das ist doch wunderbar, oder?

Hier findest du eine Vorlage, um deine beruflichen Erfolge zu analysieren. Als Hilfe findest du in der Vorlage eine Tabelle mit Fragen und Anregungen um deinen Erfolg im Detail zu beschreiben. Wenn du in der Tabelle nicht alle Zellen für jeden Erfolg ausfüllen kannst, ist das ok.

Notiere alle Erfolge, unabhängig davon in welche berufliche Richtung du dich weiter entwickeln möchtest. Ein Erfolg, den du als Projektmanagerin in einem Software-Unternehmen erreicht hast, kann durchaus für deinen weiteren Weg in eine neue Branche oder ein neues Aufgabenfeld sein. Mit meinen Kunden mache ich das im Coaching ausführlich. 

Berufliche Erfolge: Übung

Analysiere deine Erfolge und werde dabei so konkret wie möglich. Nenne Zahlen, Daten, Fakten. Wie viele Kunden, Aufträge, Einsparungen/ Gewinne sind durch deine Arbeit möglich geworden. Denk dabei an monetäre Faktoren (bspw: Mehreinnahmen, finanzielle Einsparungen), zeitliche (bspw. Reduzierung von zeitlichem Aufwand, kürzere Lieferzeiten) und inhaltliche (bspw: Verbesserung der Qualität, der Abläufe) usw.

1. Gib dem Erfolg einen Arbeitstitel. Benenne ihn.

Beispiel: Aufbau einer neuen Marktforschungs-Abteilung

2. Wann war das? (Zeitrahmen, Jahr, Dauer o.ä.)

Beispiel: 2018, Aufbau über 2 Jahre

3. Was macht das zu einem Erfolg?

Beispiel: Es mussten Grundlagen und Standards geschaffen werden. Es musste ermittelt werden, welchen Bedarf und welche Möglichkeiten es bei Kunden und intern im Unternehmen gibt.

4. Was war die größte Herausforderung dabei?

Beispiel: Das Bewusstsein für die Relevanz der Abteilung musste inhouse erst geschaffen werden. Das Budget war sehr klein und die Abteilung sollte sich innerhalb von zwei Jahren finanziell selbst tragen.

5. Was war das konkrete Ergebnis?

Beispiel: Funktionierende Marktforschungsabteilung mit drei Mitarbeitern und klaren Abläufen, die einerseits als interne Serviceabteilung aufgestellt ist, schnell auf Anfragen reagieren kann und als kompetenter Ansprechpartner für Kunden auftritt.

Was war Ihre größte Erfolgsgeschichte bei der Arbeit? Wie wäre es mit etwas, das nicht so gut lief? Worauf sind Sie am stolzesten - und nicht so stolz? Während eines Vorstellungsgesprächs Ihr potenzieller Arbeitgeber wird es wissen wollen was Sie erreicht haben und was Sie nicht haben, in Ihrer aktuellen oder letzten Position.

Fragen zu Ihren Erfolgen ermöglichen es einem Arbeitgeber, mehr über Ihre Arbeitsmoral und Ihre bisherigen Leistungen zu erfahren. Ihre Antworten auf Fragen zu Fehlern zeigen dem Personalchef, wie Sie in herausfordernden Arbeitsplatzsituationen arbeiten.

Tipps finden Sie weiter unten Beantwortung von Interviewfragen über Ihre Erfolge und Misserfolge sowie Beispielantworten für jede Art von Frage.

Sie müssen Fragen zu Ihren größten Erfolgen anders beantworten als Fragen zu Ihren größten Fehlern.

Wenn Sie eine Frage zu Ihren Leistungen beantworten, möchten Sie nicht arrogant wirken, sondern Ihre Erfolgsgeschichten teilen. Sie müssen nicht zu bescheiden sein. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre wichtigsten Leistungen bei der Arbeit zu erklärenund zeigen Sie, wie sie für die Organisation, mit der Sie ein Interview führen, von Vorteil sein können. Hier erfahren Sie, wie Sie einige relevante Beispiele vorbereiten, die Sie mit Personalmanagern teilen können.

Der beste Weg, um zu antworten, besteht darin, ein Beispiel für etwas zu geben, das Sie erreicht haben und das in direktem Zusammenhang mit dem Job steht, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Stellenausschreibung und erstellen Sie eine Liste der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten, die Übereinstimmung was Sie in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben. Denken Sie dann an Beispiele für Leistungen, die zeigen, dass Sie diese haben Fähigkeiten und Qualifikationen.

Diese Art der Antwort zeigt, dass Sie das Zeug dazu haben, ähnliche Erfolge bei der Bewerbung zu erzielen.

Wenn Sie ein Beispiel für eine Leistung auswählen, wählen Sie etwas aus, das Sie erreicht haben und das dem Unternehmen geholfen hat, für das Sie gearbeitet haben, und sogar Mehrwert für das Unternehmen. Vielleicht haben Sie beispielsweise das Budget für ein Projekt reduziert oder eine Aufgabe effizienter gestaltet. Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmen und nicht auf sich selbst. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie ein Aktivposten für die Organisation des Unternehmens sind.

Wenn Sie nach Ihren Leistungen gefragt werden, geben Sie ein konkretes Beispiel dafür, was Sie in Ihrer letzten Position getan haben. Dieses Beispiel sollte eng mit den in der Buchung aufgeführten Jobanforderungen korrelieren. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Kontext zu dem Beispiel angeben, z.Was war die Aufgabe, welche konkrete Leistung haben Sie erreicht und was haben Sie gelernt?

Wenn Sie eine Frage zu früheren Fehlern bei der Arbeit beantworten, möchten Sie ehrlich sein, aber Sie möchten auch nicht nachweisen, dass Sie nicht in der Lage sind, den Job zu erledigen.

Wenn Sie an nichts gescheitert sind, sagen Sie es. Allerdings haben fast alle von uns zu der einen oder anderen Zeit mit etwas bei der Arbeit zu kämpfen. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Antwort ehrlich ist, kostet Sie aber auch nicht den JobAngebot.

Wenn Sie sich ein Beispiel vorstellen können, wann Sie versagt haben, stellen Sie sicher, dass es sich um ein geringfügiges Beispiel handelt. Wählen Sie kein Beispiel für eine Zeit aus, bei der Sie bei etwas versagt haben, das zu einer Katastrophe für das Unternehmen geführt hat. Wählen Sie auch kein Beispiel ausDies hängt direkt mit der Stelle zusammen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundenservice bewerben, beschreiben Sie nicht die Zeit, in der Sie eine wirklich negative Begegnung mit einem Kunden hatten.

Nachdem Sie den spezifischen Fehler beschrieben haben, erklären Sie, wie Sie daraus gelernt und / oder das Problem gelöst haben.

Wenn Sie ein Beispiel teilen können, das sich am Ende trotz einiger Störungen auf dem Weg als gut herausgestellt hat, verwenden Sie dieses.

Auf diese Weise hinterlassen Sie beim Interviewer nicht den Eindruck, dass Sie versagt haben. Stattdessen zeigen Sie, wie Sie eine schwierige Situation umkehren können.

Wenn Sie beispielsweise an einem Projekt gearbeitet haben, das hinter dem Zeitplan zurückgeblieben ist, erklären Sie dem Interviewer, wie Sie die Arbeitsbelastung und den Zeitplan angepasst haben, um wieder auf dem richtigen Weg und vorzeitig zu sein.

Sie können auch besprechen, was Sie getan haben, um sicherzustellen, dass der Fehler nicht erneut auftritt. Wenn Sie beispielsweise ein Teamprojekt nicht erfolgreich geleitet haben, können Sie erwähnen, wie Sie dann eng mit einem Mentor zusammengearbeitet haben, um Ihr Projekt zu entwickeln. Managementfähigkeiten was beim nächsten Mal zu einem erfolgreichen Teamprojekt führt. Es zeigt, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt und neue Fähigkeiten entwickelt haben.

Wenn Sie Ihre eigenen Antworten auf diese beiden Fragen entwickeln, stellen Sie sich als Geschichtenerzähler vor und nehmen Sie sich die Zeit, um eine vollständige Beschreibung der Zeiten zu erstellen, in denen Sie bei der Arbeit erfolgreich waren oder gescheitert sind. Achten Sie darauf, die „5 W's und 1 H“ zu behandeln”Des Journalismus: wer, wann, warum, was, wo und wie. Hier einige Beispiele, wie das geht.

Einer meiner größten Erfolge in meinem derzeitigen Job war die Leitung der Installation und Implementierung eines neuen Softwareprogramms im Büro. Als Büroleiter lernte ich das Softwareprogramm schnell, bevor es installiert wurde, und leitete dann ein Seminar, um alle zu unterweisenMitarbeiter, wie man es benutzt. Innerhalb von fünf Tagen fühlten sich alle wohl und sicher. Meine Arbeitgeber sagten, dies sei der reibungsloseste technologische Wandel, den wir jemals bei der Arbeit hatten. Ich weiß, dass ich dieses technische Wissen und diese Führungsqualitäten auch in Ihr Büro bringen kann.

Warum es funktioniert : Diese Antwort ist effektiv, da die Kandidatin ein komplexes Projekt, das sie erfolgreich abgeschlossen hat, ausführlich beschreibt. Zum Abschluss gibt sie den Fokus des Gesprächs wieder auf das Personalvermittlungsunternehmen zurück, während sie die beiden von ihr beispielhaften technischen Fähigkeiten „verkauft“Wissen und Führungsqualitäten an den Interviewer.

Letztes Jahr habe ich den Lehrplan meiner Schule für die sechste Klasse überarbeitet, insbesondere den Alphabetisierungslehrplan. Am Ende des Jahres konnten wir eine Verbesserung der Alphabetisierungstestergebnisse der Schüler um 20% feststellen. Meine Fähigkeit, unter den Schülern Erfolg zu erzielen, istEin Teil davon, warum ich die Lehrplanentwicklung liebe.

Warum es funktioniert : Diese Antwort funktioniert gut, da sie die Leistung des Bewerbers mit einem Prozentsatz quantifiziert. Die Arbeitgeber sind immer an konkreten Statistiken interessiert, die die nach einer Initiative erzielten Verbesserungen veranschaulichen.

Als ich vor über fünf Jahren meinen Job anfing, hatte ich Probleme, einen Termin für ein mehrteiliges Projekt einzuhalten. Danach entwickelte ich eine neue Strategie für das Zeitmanagement. Nach der Umsetzung dieser neuen Strategie war ich pünktlichoder vorzeitig für jedes Projekt, sowohl für Einzel- als auch für Teamprojekte. Ich denke, diese Fähigkeit, eine Gruppe auf dem Laufenden zu halten, macht mich zu einem starken Teamleiter in Ihrem Büro.

Warum es funktioniert : Hier nimmt der Kandidat einen relativ häufigen Fehler - die Fähigkeit, Termine einzuhalten - und erklärt, wie er seine Zeitmanagementprozesse so geändert hat, dass er nie wieder Probleme mit Terminen hatte. Dies ist ein großartiges Beispiel für eine Lektion, die er gelernt hat.

Eine Registrierkasse war einmal kaputt, als ich eine lange Reihe von Kunden vor mir hatte. Ich dachte, ich hätte ein großes Problem in den Händen. Stattdessen blieb ich cool und organisierte die Kundenreihe neu, damit sie zu anderen gingenMitarbeiter, während ich das Register schnell reparierte. Meine Fähigkeit, auf den Beinen zu denken und nicht von Stress überwältigt zu werden, hat mir geholfen, mehrere Auszeichnungen als Mitarbeiter des Monats zu gewinnen.

Warum es funktioniert : Diese Antwort beschreibt, wie der Kandidat aus einem anfänglichen Misserfolg einen Erfolg machen konnte. Sie ist effektiv, weil dadurch die Aufmerksamkeit auf die Stärken gelenkt wird, die sie dem Arbeitgeber bringen kann.

Üben Sie Ihre Antworten. Es gibt keinen besseren Weg, um vor einem Interview Vertrauen aufzubauen, als Antworten auf die häufigsten Interviewfragen zu üben. Wenn möglich, lassen Sie einen Freund oder ein Familienmitglied die Rolle Ihres Interviewers spielen, damit Sie die Fragen laut und laut beantworten könnenAugenkontakt halten.

Denken Sie an spezifische Beispiele . Komm mit ein paar zum Interview Geschichten zum Teilen im Hinterkopf. Dies wird Ihnen helfen, sich zu fühlen vorbereitet für das Interview .

Betonen Sie Ihre positiven Eigenschaften. Egal, ob Sie Ihre beruflichen Erfolge oder Misserfolge beschreiben, drehen Sie Ihre Antwort auf Ihre positiven Fähigkeiten und Fertigkeiten und stellen Sie sicher, dass binden Sie sie an die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Qualifikationen .

Beschuldigen Sie nicht andere. Versuchen Sie, es positiv zu halten, und beschuldigen Sie andere nicht für das, was schief gelaufen ist. Wenn Sie jemand anderem die Schuld ablenken, wird dies nicht den besten Eindruck hinterlassen. Die Arbeitgeber möchten nicht hören, dass jemand anderes für Ihre Probleme verantwortlich ist.

Entschuldigen Sie nicht, was schief gelaufen ist. Teilen Sie stattdessen Ihre Lösungen mit, um einen Ausfall beim nächsten Mal zu verhindern. Dies zeigt, dass Sie proaktiv, flexibel und bereit sind, auch dann voranzukommen, wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen.

Geben Sie nicht zu viele Informationen an. Wenn Sie aus irgendeinem Grund in Ihrem vorherigen Job diszipliniert, herabgestuft oder entlassen wurden, müssen Sie dies dem Interviewer nicht mitteilen, es sei denn, er hat ausdrücklich gefragt, warum Sie gekündigt wurden. Sollten sie jedoch fragen, wie es gehtAntworten Interviewfragen zur Entlassung .

• Warum bist du die beste Person für diesen Job? - Beste Antworten
• Wie unterscheiden Sie sich von Ihrer Konkurrenz? - Beste Antworten
• Gibt es noch etwas, was wir über Sie wissen sollten? - Beste Antworten

ERZÄHLEN SIE EINE GESCHICHTE : Beschreiben Sie einen Anlass für Erfolg oder Misserfolg vollständig, erläutern Sie, um welche Herausforderung es sich handelt, wie Sie reagiert haben und wie Ihre Handlungen ausgefallen sind.

ERFAHRENE DETAIL-LEKTIONEN : Erklären Sie, wie und was eine herausfordernde Situation oder ein herausforderndes Projekt Sie gelehrt hat und wie es zur Verbesserung Ihrer Arbeitsfähigkeiten beigetragen hat.

ZEIGEN SIE IHREN FÄHIGKEITSSATZ : Verwenden Sie Ihre Antwort, um die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu wiederholen, die Sie zu einem begehrenswerten Kandidaten für den Job machen würden.