Apa dampak positif dan negatif dari keragaman organisasi

Jakarta -

Indonesia merupakan negara yang kaya akan keanekaragaman. Tetapi, justru keberagaman inilah yang menjadi pengikat persatuan bagi masyarakatnya.

Mengutip situs Kemendikbud, Jumat (26/11/2021) keberagaman merupakan suatu kondisi dalam masyarakat yang di dalamnya terdapat banyak perbedaan. Ada beberapa bentuk keberagaman di Indonesia, mulai dari keberagaman suku, agama, ras, dan anggota golongan.

Semboyan Bhineka Tunggal Ika yang berarti berbeda-beda tapi tetap satu bermakna; meskipun berbeda-beda tetapi pada hakikatnya bangsa Indonesia tetap satu kesatuan. Semboyan ini pun menggambarkan persatuan dan kesatuan bangsa Indonesia.

ADVERTISEMENT

SCROLL TO RESUME CONTENT

Lalu, apa saja faktor penyebab keberagaman masyarakat Indonesia? Simak yang berikut ini

1. Letak strategis wilayah Indonesia

2. Kondisi negara kepulauan

3. Perbedaan kondisi alam

4. Keadaan transportasi dan komunikasi

5. Penerimaan masyarakat terhadap perubahan

Keberagaman yang dimiliki masyarakat Indonesia tentu memiliki dampak positif dan negatif bagi diri sendiri, masyarakat, bangsa, dan negara. Dampak positif dari keberagaman tentu memberi manfaat bagi perkembangan dan kemajuan. Sebaliknya, dampak negatifnya mengakibatkan ketidakharmonisan, bahkan perpecahan bangsa dan negara.

Nah untuk menghindari perpecahan akibat keberagaman yang ada, diperlukan sifat toleran dan tenggang rasa terhadap perbedaan dan kemajemukan di masyarakat. Sifat toleransi ini harus ditanamkan sejak dini agar dapat menerima perbedaan yang ada travelers.

Sikap dan perilaku toleransi ini lah yang menjadi kunci untuk meningkatkan persatuan dan kesatuan. Tak lupa juga mencegah perpecahan masyarakat, bangsa dan negara Indonesia. Setiap individu hendaknya mengaplikasikan perilaku toleran terhadap keberagaman suku, ras, agama, budaya dan antargolongan.

Jangan sampai Indonesia terpecah belah akibat isu-isu negatif. Ingat kata pepatah, bersatu kita teguh, bercerai kita runtuh.

Simak Video "Saat Luhut Cerita RI Tak Bisa Didikte Negara Lain"

Keberagaman tidak hanya mencakup bagaimana individu mengidentifikasi diri mereka sendiri, namun bagaimana orang lain dan organisasi memandang mereka. Tahukah Teman Inklusi apa itu keberagaman di tempat kerja? Keberagaman di tempat kerja adalah berbagai perbedaan yang melekat pada diri individu seperti etnis, jenis kelamin, gender, orientasi seksual, agama, abilitas/disabilitas, nilai-nilai, etika, kemampuan, kebaikan, dan asal kebangsaan dalam suatu organisasi/perusahaan tertentu. Keberagaman di tempat kerja juga merupakan salah satu tahapan menjadi perusahaan inklusi.

Perusahaan inklusi adalah perusahaan yang mengakomodir dan menghargai keberagaman karyawannya sehingga mereka dapat berkontribusi secara penuh dan tanpa diskriminasi, serta mencapai pengalaman positif dalam pekerjaan. Setiap karyawan di tempat kerja memiliki kontribusi masing-masing dengan adanya perbedaan perspektif, kepribadian, dan kemampuan. Keberagaman ini dapat memberi pandangan yang berbeda tentang peluang baru dan tantangan yang dihadapi perusahaan. Bagaimana dengan manfaat keberagaman di tempat kerja?

Menciptakan tempat kerja yang inklusif

Merangkul keberagaman di tempat kerja cenderung memberikan suasana tempat kerja yang nyaman dan inklusif sehingga karyawan dengan berbagai perbedaan yang melekat pada dirinya dapat dihargai dan dihormati dengan perlakuan yang sama sehingga menciptakan budaya positif bagi perusahaan dan karyawan.

Meningkatkan berbagai pengetahuan (knowledge sharing)

Tempat kerja yang mendukung keberagaman mampu meningkatkan berbagai pengetahuan yang sangat luas dari latar belakang dan pengalaman karyawan yang berbeda, pendidikan yang berbeda, dan kemampuan atau bidang yang berbeda sehingga membuat perusahaan/organisasi yang merangkul keberagaman lebih mudah bekerja antara individu yang satu dengan individu yang lain dalam perusahaan/organisasi.

Keterlibatan karyawan (employee engagement)

Keberagaman di tempat kerja tidak hanya melibatkan berbagai perbedaan yang terjadi pada karyawan, namun mendengarkan dan memenuhi apa yang dibutuhkan dan apa yang perlu dikembangkan sehingga keterlibatan karyawan mampu membangun kemajuan bagi perusahaan agar tetap bertahan ditengah krisis.

Mengurangi pergantian karyawan (turnover)

Tempat kerja yang memiliki keberagaman karyawan dengan kinerja yang baik mampu menurunkan pengurangan karyawan (turnover) sehingga karyawan merasa dapat dihargai, diterima, dan bertahan lebih lama di tempat kerja.

Meningkatkan produktivitas dan laba perusahaan

Keberagaman di tempat kerja ternyata telah membantu perusahaan-perusahaan meningkatkan hasil usaha melalui peningkatan laba dan produktivitas. Hal ini terbukti dengan laporan penelitian berdasarkan survei ILO (International Labour Organization) yang menyatakan bahwa sekitar 77 persen dari 400 perusahaan di Indonesia yang mengikuti survei telah mendapatkan manfaat keberagaman dalam bisnis mereka.

Klobility sebagai organisasi yang berfokus pada isu keberagaman dan inklusi untuk kelompok rentan mempersiapkan beberapa infrastruktur penting melalui pelatihan dan diskusi agar mampu meningkatkan kesadaran tempat kerja yang inklusif. Keberagaman di tempat kerja memberikan dampak positif dan keuntungan bagi kemajuan perusahaan atau organisasi baik secara bisnis maupun pribadi karyawan.

(RYR/SAR)

Sumber:

1. https://blog.smarp.com/diversity-and-inclusion-best-practices-focus-on-in-2020

2. https://www.peoplescout.com/insights/managing-diversity-in-workplace/#:~:text=Be%20open%2Dminded,efforts%20to%20achieve%20organizational%20goals.

3. https://www.klobility.id/perusahaan-inklusi

4. https://www.ilo.org/jakarta/info/public/pr/WCMS_753493/lang--en/index.htm