UNAIR NEWS – Globalisasi telah menuntut manusia untuk selalu siap dalam menghadapi perubahan serta persaingan di tingkat internasional. Jika tidak mampu beradaptasi, maka manusia akan kalah. Hal serupa juga akan menimpa sebuah organisasi, apabila mereka tidak dapat mengelola sumber daya manusia (SDM) yang memiliki budaya dan jiwa global. Show
Agar mampu bertahan di era globalisasi, organisasi perlu meningkatkan kapasitas SDM yang dimilikinya. Pernyataan tersebut disampaikan oleh Dr. Purnawan Basundoro, S.S., M.Hum., saat mengisi workshop webinar yang bertajuk Change the World with a Positive Perspective: Resilience and Character Strengths at Organization pada hari Sabtu (4/7) lalu. “Peningkatan kapasitas tersebut hanya dapat dilakukan jika semua unsur SDM menjadi manusia pembelajar yang terus-menerus belajar, baik melalui buku-buku, pada para ahli, rekan kerja, maupun kehidupan sehari-hari,” jelas direktur SDM Universitas Airlangga itu. Tidak hanya Dr. Purnawan, workshop webinar yang diinisiasi komunitas HR 24/7 dari Prodi Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia (S2 PSDM) UNAIR ini juga mengundang narasumber lain, yakni Athina Saraya, Rizki Kurnia Aqdami, dan Nadiyah Afifah Nigata Ramadhani. Ketiganya turut memberikan pandangan terkait upaya yang perlu dilakukan SDM dalam meningkatkan kapasitas diri, sehingga dapat bersaing di tingkat internasional. Menurut Athina, salah satu kunci yang diperlukan agar SDM mampu bersaing di tingkat internasional adalah kegigihan. Sebab, kegigihan akan membantu manusia untuk fokus pada tujuan, mendorong kreativitas dalam mencari solusi, dan meningkatkan potensi diri. “Dalam meraih tujuan jangka panjang di era persaingan global, individu dituntut untuk mempunyai keinginan, hasrat, semangat, antuasiasme, ketekutanan, ketahanan, serta konsistensi. Sebaliknya, organisasi dengan SDM yang tidak bersemangat atau apatis justru akan sulit mencapai tujuan jangka panjangnya,” imbuh pendiri platform @child.pedia itu. Selain kegigihan, SDM juga perlu memiliki kemampuan berupa interpersonal skill yang baik agar mampu berinteraksi dengan semua orang, sehingga dapat mengembangkan diri. “Kita dapat menggali interpersonal skill dengan cara belajar sungguh-sungguh, terutama saat duduk di bangku perkuliahan. Selanjutnya, ikuti pelatihan, ikuti organisasi, perbanyak analisis sosial, serta perbanyak interaksi sosial secara nyata maupun digital,” terang Rizki yang kini menjadi staf sub-direktorat pengembangan SDM dan organisasi direktorat SDM. Upaya lain yang tidak kalah penting ialah memahami banyak perbedaan dalam organisasi dan menyelaraskannya demi memperoleh kesuksesan bersama. Hal itu dipaparkan oleh Nadiyah, konsultan human resource di perusahaan TATA Consultacy Service di Pune, India. “Dengan memahami perbedaan, setiap SDM akan memperoleh nilai baru, kebijaksanaan, wawasan, meningkatkan sikap tolerensi, rasa kemanusiaan, keadilan, dan kelebihan lain dalam dirinya,” ungkap sarjana psikologi Universitas Hasanuddin (UNHAS), Makassar, itu. Sementara itu, Rizki Priyoko selaku ketua program workshop webinar, menyampaikan apresiasinya terhadap para pembicara serta antusiasme 200 partisipan yang hadir kali ini. “Pada webinar ini, kami berkolaborasi bersama direktorat bidang SDM UNAIR. Ke depan, kami juga akan menggandeng dekan, dosen, maupun alumni dari beberapa perguruan tinggi lain, seperti Universitas Diponegoro (UNDIP), UNHAS, Universitas Gadjah Mada (UGM), Universitas Brawijaya (UNIBRAW), serta Universitas Indonesia (UI),” tutupnya. (*) Penulis: Nabila Amelia Editor: Khefti Al Mawalia 3. Teori Interaksionis Simbolik
Teori sosiologi dan teori ilmu sosial lainnya yang diposting di sini didedikasikan untuk menjadi rujukan online pembelajar ilmu sosial. Penjelasan daftar teori sosiologi ini meliputi definisi, gagasan inti, dan tokoh utamanya. Sertakan sumber bila mengutip untuk menghindari plagiasi. Teori Fungsionalisme StrukturalGagasan inti: Sistem sosial ibarat organ tubuh Tokoh: Emile Durkheim, Talcott Parsons Teori KonflikGagasan inti: Struktur relasi sosial dibentuk oleh konflik kepentingan Tokoh: Karl Marx, Randal Collins Teori PertukaranGagasan inti: Perilaku manusia adalah hasil pertukaran dengan reaksi lingkungannya. Tokoh: Georg Homans, Peter Blau Teori DramaturgiGagasan inti: Dunia ini panggung sandiwara Tokoh: Erving Goffman Teori Interaksionisme SimbolikGagasan inti: Pemikiran seseorang dibentuk oleh interaksi sosial Tokoh: Herbert Blumer Teori MarxianGagasan inti: Marx dan marxisme adalah poros utama Tokoh: Karl Marx Teori NeomarxianGagasan inti: Reaksi ide-ide teori marxian Tokoh: Georg Lukacs, The Frankfurt School Teori StrukturalismeGagasan inti: Tindakan manusia ditentukan oleh sistem struktur Tokoh: Karl Marx, Sigmund Freud, Claude Levi Strauss Teori PoststrukturalismeGagasan inti: Diatas struktur ada relasi kuasa Tokoh: Michel Foucault Teori ModernismeGagasan inti: Kita sedang berada di era modern Tokoh: Jurgen Habermas, Anthony Giddens, Zygmun Baumann Teori PostmodernismeGagasan inti: Modernisme telah mati Tokoh: Jean Francois Lyotard, Jean Boudrillard, Fredric Jameson Teori KritisGagasan inti: Kritik teori atas teori Tokoh: Max Horkheimer, Theodor Adorno, Herbert Marcuse Teori Konstruksi SosialGagasan inti: Kenyataan adalah konstruksi sosial Tokoh: Peter L. Berger, Thomas Luckmann Teori FeminismeGagasan utama: Melawan dominasi terhadap perempuan Tokoh: Harriet Martineau Teori GlobalisasiGagasan inti: Relasi timbal balik antara lokal dan global Tokoh: Antonio Negri, Michael Hardt Teori PembangunanGagasan inti: Pertumbuhan ekonomi akan menciptakan kesejahteraan sosial Tokoh: W. W. Rostow Teori KetergantunganGagasan inti: Investasi asing merupakan bentuk imperialisme baru Tokoh: Andre Gunder Frank Teori KonsumsiGagasan inti: Masyarakat kontemporer adalah masyarakat konsumsi. Tokoh: Jean Baudrillard Teori Jejaring AktorGagasan ini: Individu adalah komponen jejaring yang saling terkoneksi Tokoh: Manuel Castells Teori SistemGagasan inti: Dunia berada dalam sebuah kompleksitas sistem Tokoh: Niklas Luhmann |