Ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan setelah selesai masa hubungan kerja, baik pada pekerjaan yang menghasilkan barang maupun pekerjaan berupa. Dari aspek hukum ketenagakerjaan merupakan bidang hukum privat yang memiliki aspek publik, karena meskipun hubungan kerja dibuat berdasarkan kebebasan para pihak, namun terdapat sejumlah ketentuan yang WAJIB tunduk pada ketentuan pemerintah dalam artian hukum publik.
Lalu, apa saja yang berpotensi menjadi permasalahan dalam ketenagakerjaan? Simak ulasannya dalam artikel berikut ini!
Peraturan & UU Ketenagakerjaan
Berdasarkan Undang-Undang No.13 Tahun 2013 tentang ketenagakerjaan dijelaskan bahwa Ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan tenaga kerja baik pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja. Peraturan tersebut dilandasi dengan tujuan sebagai berikut:
- Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
- Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah
- Memberikan pelindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
- Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya
Pasal 5 UU 13/2013 menegaskan bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan tanpa adanya diskriminasi. Lebih lanjut, tenaga kerja dapat diklasifikasikan menjadi tiga kelompok yaitu:
a. Tenaga Kerja Terdidik
Tenaga kerja yang mempunyai keahlian pada bidang tertentu atau khusus yang diperoleh dari bidang pendidikan. Sebagai contoh: dosen, dokter, guru, pengacara, akuntan dan sebagainya.
b.Tenaga Kerja Terlatih
Tenaga kerja yang memiliki keahlian pada bidang tertentu atau khusus yang diperoleh dari pengalaman dan latihan. Sebagai contoh: supir, tukang jahit, montir dan sebagainya.
c. Tenaga Kerja Tidak Terdidik dan Tidak Terlatih
Tenaga kerja yang mengandalkan tenaga, tidak memerlukan pendidikan maupun pelatihan terlebih dahulu. Sebagai contoh: kuli, pembantu rumah tangga, buruh kasar dan sebagainya.
Klasifikasi diatas mendorong pengaturan terkait pelatihan kerja sebagaimana diatur dalam Bab V UU 13/2013, agar kualifikasi tenaga kerja Indonesia dapat semakin baik.
Dalam pelaksanaan ketenagakerjaan, pelaku usaha dan tenaga kerja mengikatkan diri dalam suatu hubunga hukkum melalui ikatan atau perjanjian kerja yang sudah disepakati oleh kedua belah pihak, bersifat tertulis atau lisan dan dilandasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Hak dan kewajiban antara pengusaha dan tenaga kerja juga menjadi perhatian demi menciptakan keamanan dan kenyamanan saat melakukan aktivitas pekerjaan.
Apabila timbul perselisihan antara pengusaha dan tenaga kerja, maka hukum yang mengatur adalah Undang Undang No.2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Setiap bentuk perselisihan memiliki cara atau prosedur yang berlaku dan harus diikuti oleh kedua belah pihak baik itu melalui cara berunding, mediasi, konsiliasi, arbitrase maupun diselesaikan di Pengadilan Hubungan Industrial.
Masalah Ketenagakerjaan
Masalah ketenagakerjaan dapat timbul karena beberapa faktor seperti pendidikan, kesempatan kerja maupun pertumbuhan ekonomi yang relatif rendah. Hal ini dialami oleh banyak negara yang termasuk Indonesia, karena hingga saat ini masih banyak pengangguran atau lebih tepatnya lagi orang yang tidak dapat bekerja karena minimnya lapangan pekerjaan.
Baca Juga : Luapan Banjir Akibatkan Gugatan Hukum
Tiga masalah ketenagakerjaan yang sering terjadi di Indonesia:
1. Banyaknya Pengangguran
Disebabkan karena tingginya jumlah penduduk dan tidak diikuti dengan lapangan kerja yang cukup, permasalah ini merupakan yang paling utama di Indonesia. Begitu juga dengan rendahnya kualitas tenaga kerja dan pertumbuhan ekonomi yang menjadi faktor utama dalam timbulnya masalah ini.
2. Lapangan Kerja yang Rendah
Timbul akibat jumlah angkatan kerja yang produktif tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang disediakan. Hal ini menjadi salah satu pemicu masalah pengangguran.
3. Kualitas Tenaga Kerja yang Rendah
Tingkat pendidikan yang rendah baik formal maupun non formal. Kemampuan ekonomi masyarakat Indonesia tergolong rendah menyebabkan ketidakmampuan untuk meraih pendidikan yang tinggi.
Bicara tentang ketenagakerjaan tentunya masih banyak lagi yang dapat dijadikan pembahasan. Sekilas pemaparan secara umum mengenai pengertian, peraturan dan masalah ketenagakerjaan yang ada di Indonesia
Carilah beberapa contoh file digital yang merupakan file antara atau konversi., Lalu jelaskanlah masing-masing contoh tersebut!
Bisnis.com, JAKARTA -- Citibank menyatakan akan lebih mendorong kepemimpinan wanita untuk menciptakan organisasi stabil dalam menghadapi volatility ( … volatilitas), uncertainty (ketidakpastian), complexity (kompleksitas), dan ambiguity (ambiguitas) atau VUCA yang meningkat di masa pandemi. Chief Executive Officer (CEO) Citibank N.A. Indonesia Batara Sianturi menyampaikan perusahaan sangat sensitif dengan isu kesetaraan dalam talent pool. Menurutnya, tata kelola sumber daya manusia dengan struktur kesetaraan baik itu kewarganegaraan, background kemampuan, umur dan khususnya gender harus terjaga dengan baik. Dia mengatakan posisi direksi Citibank Indonesia diisi oleh 4 wanita dari total 7 direksi. Bahkan, posisi pucuk Citibank induk ditempat oleh pemimpin perempuan. "Ini merupakan isu sensitif di Citibank. Untuk posisi kami selalu menyiapkan setidaknya 2 kandidat perempuan. Kami mau mempromosikan kesetaraan dalam organisasi kami," katanya dalam webinar, Kamis (8/7/2021). Lebih lanjut, Batara menuturkan kesetaraan generasi umur pun juga menjadi perhatian sangat penting dalam tata kelola SDM Citibank. Citibank bahkan menunjuk beberapa senior manajer yang memiliki tugas sebagai pengubung komunikasi antar generasi. "Ini juga penting dalam membangun soft skill dari para talent pool kami. Itu seperti adaptasi, kolaborasi yang akan menjadi kunci untuk menjawab tantangan masa depan yang semakin berat," sebutnya. Sumber: //finansial.bisnis.com/read/20210408/90/1378596/hadapi-ketidakpastian-di-masa- pandemi-begini-strategi-citibank Pertanyaan: a. Coba Anda analisis apa yang dilakukan Citibank untuk menciptakan organisasi yang stabil untuk menghadapi kompleksitas? b. Analisislah apa yang dilakukan oleh Citibank yang organisasinya semakin kompleks sehingga membuat manajemen mengahadapi kesulitan ataupun hambatan yang lebih besar untuk melakukan koordinasi?
Pada tahun 2011 Instansi ”X” yang terletak di Jalan Raya No. 1 akan melakukan penyusutan arsip kertas Bagian Tata Usaha Tahun 2000-2010 dengan kondisi … fisik yang baik. Penataan arsip tersebut tidak teratur (kacau) dan belum memliki JRA, serta diletakkan memenuhi suatu ruang gudang tidak berventilasi dengan volume ruang 5 m3. a. Kamu ditugaskan menjadi arsiparis yang akan melakukan pembenahan arsip pada kasus ini. Sebagai langkah pertama yang harus dilakukan dalam melakukan penyusutan dengan kondisi arsip seperti ini adalah melakukan surveri. Buatlah formulir survei yang dilaksanakan pada tanggal 23 Februari 2012 dengan berdasarkan kondisi diatas! b. Buatlah perhitungan jumlah folder, boks, dan rak arsip yang dibutuhkan dengan terperinci! (catatan: tebal folder yang digunakan 2 cm, lebar boks yang digunakan 20cm, dan rak yang digunakan memiliki panjang 2 meter dan memiliki 5 shelf).
PT. PP mendirikan Rumah Susun dengan data sebagai berikut: 1. Luas tanah 15.000 M2 dengan NJOP Rp. 2.640.000/M2 (Kelas 150) 2. Luas bangunan hunian te … rdiri dari: a. Tipe 21 (100 unit) b. Tipe 36 (100 unit) c. Tipe 45 (50 unit) Luas bangunan hunian = 7.950 M2 NJOP bangunan hunian Rp. 1.200.000/M2 (Kelas 042) 3. Bangunan bersama: Tangga dan Lift seluas 1.200 M2, Kelas 042 4. Bangunan sarana jalan, tempat parkir, dan sarana lain seluas 2.000 M2, Kelas 042 Berdasarkan data di atas, hitunglah PBB untuk masing-masing tipe hunian!
Mengapa guru sering gagal dalam mengimplementasi pendidikan karakter di kelas?
Transformasi sosial bukanlah tanpa sebab tetapi dipengaruhi oleh ragam faktor jelaskan secara singkat mengenai renang faktor tersebut! Mohon bantuanny … a kakak-kakak
Analisislah aspek kognitif yang timbul sebagai salah satu efek pesan media massa terhadap individu!
1. Berikan bukti bahwa pemebelajaran ips memberikan pengaruh transformasi sosial para peserta didik ? 2. Timbulnya tranformasi sosial bukanlah tanpa … sebab tetapi dipengaruhi oleh ragam faktor. jelaskan secara singkat mengenai ragam faktor tersebut! 3. Berikan contoh yang terjadi akibat faktor-faktor dari transformasi sosial dan bagaimana kita menyelesaikan masalah tersebut dalam tingkat SD
Analisalah apakah kehadiran UU No 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja semakin membuktikan bahwa pembangunan yang hanya menitik beratkan pada keuntungan … ekonomi (investasi dll) akan semakin mendegradasi kepentingan lingkungan? Kaitkan berdasarkan analisa mengenai kerusakan lingkungan di negara berkembang!
Seberapa pentingkah pembuatan kombinasi penggunaan faktor produksi (input) oleh seorang produsen?.