Beste Zeitarbeitsfirma deutschlands

Question

Was Persönlicher Umgang, Bezahlung, Freundlichkeit und so angeht. Ich brauche eine Zeitarbeitsfirma die mich schnell und möglicht oft und lange irgendwo unterbringt.

Wäre nett wenn ihr zu eurer Abstimmung noch eine kleine Beschreibung abgebt (Argumente, Gründe für die Wahl)

Danke.

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Das Ergebnis basiert auf 8 Abstimmungen

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Deine Frage ist allgemein nicht zu beantworten.

Die Qualität steht und fällt mir Deiner persönlichen Betreuung und deshalb mit dem Büroleiter/Disponenten vor Ort. Gerade innerhalb großer Firmen (und nur solche hast Du aufgelistet) schwankt die Qualität deshalb von Standort zu Standort extrem. WIchtig ist deshalb, wo Du suchst.
Die von Dir genannten Firmen haben alle ein sehr großes "Helfergeschäft". Auch wenn sie im Vorstellungsgespräch das meist anders darstellen... wenn Du eine Ausbildung hast (Elektriker, Schlosser, kaufmännisch, ...) dann versuche Dich schlau zu machen, ob es (kleinere) Firmen gibt, die sich auf Deine Ausbildun spezialisiert haben. Dort gibt es dann meist eine bessere fachliche Betreuung und auch bessere Kundenprojekte. Solche Firmen wären etwa z.B. Partner Personaldienste (Schwerpunkte kaufm. + Schreiner/Innenausbau), Orange oder Yacht Teccon (Ingenieure, gehört zu Randstad), Sitte Elektrotechnik, ... nur als Beispiel.
Generell ist es bei Spezialisten meistens so, dass hier eine Abmeldung beim Kunden eben nicht die Kündigung beddeutet, sondern eben ein neues Projekt. Soll nicht heissen, dass das bei den großen Firmen generell anders ist, aber die Tendenz ist schon da...
Ein Tipp: Schau bei Dir lokal vor Ort, ob es einen Kunden gibt, wo Du gerne arbeiten würdest. Versuche herauszukriegen, von welchen Zeitarbeitsfirmen er bedient wird. Dann bewirb Dich gezielt dort und sprich sie auf den Kunden an. Mit etwas Glück kannst Du auf diese Weise "steuern" wo Du hinkommst und arbeitest dort, wo Du gerne arbeiten möchstest.

Zeitarbeitsfirmen zahlen in der Regel schlecht. Warum? Der Kunde der Zeitarbeitsfirma muß nicht nur dich, sondern auch die Zeitarbeitsfirma bezahlen.

Das hat zur Folge, daß Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma oft die Arbeit verrichten müssen, für die sich die eigenen Mitarbeiter zu schade sind bzw. die zu gesundheitsgefährdend sind.

Während die eigenen Mitarbeiter schon mal ein längeres Päuschen machen können, bekommen Zeitarbeitsnehmer gleich die nächste Arbeit aufs Auge gedrückt. Kommentar: Zeitarbeitnehmer sind ja teuer und müssen deshalb ständig beschäftigt werden. .

Und wenn mal keine Arbeit da ist, werden Zeitarbeitnehmer gleich zur Zeitarbeitsfirma zurückgeschickt, während die eigenen Arbeitnehmer schon mal Däumchen drehen können.

Es fällt auf, daß die Zahl der Zeitarbeitsfirmen aktuell stark zugenommen hat. Oft sind auch ehemalige Versicherungsvertreter darunter, die hier in ein lukratives Geschäft wittern.

Im Grunde sind alle Zeitarbeitsfirmen gleich zu sehen. Die Verhältnisse in einer Zeitarbeitsfirma können sich auch sehr schnell ändern.

ManPower ist die beste Zeitarbeitsfirma, die ich kenne, gefolgt von Orizon. Ich kenne viele Zeitarbeitsfirmen. Das Schlusslicht macht eindeutig die DB Zeitarbeit. Nicht wegen dem Gehalt, das ist ok. und kommt auch früher als bei anderen Zeitarbeitsfirmen, aber der Umgang mit Leiharbeitern ist katastrophal.

Randstad ist toll. die zahlen sehr sehr gut. aber der andere scheiß wie K und K oder Timepartner oder manpower kann man total vergessen..

ich rate jeden der in eine Zeitarbeitsfirma drin ist...... SO SCHNELL WIE MÖGLICH DA RAUS ZU GEHEN

Schau mal unter www.chefduzen.de nach und bilde Dir selbst Dein Urteil ;-)

Zeitarbeitsfirma umgehen und direkt bei neuem Arbeitgeber angestellt werden?

Hallo miteinander,

letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma, zu dem ich über eine Zeitarbeitsfirma gekommen bin. Nun hat mir die Zeitarbeitsfirma bescheid gegeben, dass ich dort anfangen kann, habe aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Könnte ich nun die Zeitarbeitsfirma umgehen (z.B. bei zu wenig Bezahlung, schlechte Vertragsklauseln) und direkt bei der Firma, bei der ich mich vorstellte anfragen ob ich dort anfangen kann? Zugesagt hat die Firma mir ja schon in direkt über die Zeitarbeitsfirma. Oder gibt es da Regelungen, dass die Firma mich NUR über die Zeitarbeitsfirma einstellen darf, da ich ja auch zum Vorstellungsgespräch vermittelt worden bin.

Danke für die Antworten,

Liebe Grüße, Lisa.

Ausbildung als Personaldisponent?

Hallo zusammen,

ich habe eine spezielle Frage. Zunächst einmal zu mir: Ich bin gelernter Industriekaufmann, und hatte am Dienstag vergangener Woche ein interessantes Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma auf eine interne Stelle. Die Stellenbezeichnung ist Personal / Vertriebsdisponent. Ich bin gerade mal 20 Jahre alt, also noch am Anfang meines Berufsleben. Meine Frage nun: Gibt es hier jemand, der mir aus diesem Berufsfeld etwas persönliches Berichten kann? Die Stelle an sich klingt für mich interessant, das ich selbst keine Berufserfahrung habe würde ich bei dieser Stelle sehr viel Neues dazu lernen, beispielsweise wie man Arbeitsverträge erstellt und wie man eben auch Vertriebsgespräche professionell führt. Ich möchte selbst später im Personalbereich arbeiten, vielleicht kann ich ja so den Weg mit einem Studium HR umgehen, ich denke mir, dass Berufserfahrung mehr Wert ist als ein Studium. Vor allem weiß ich auch aus eigener Erfahrung, dass in vielen Zeitarbeitsfirmen die Personaldisponenten selbst studiert haben. Daher denke ich, dass es eine große Chance für mich ist. Es wird eben sehr viel zu lernen sein, mir wurde gesagt ich muss, dass Ganze wissen in einem halben Jahr mir erarbeiten. In vorherigen Fragen habe ich bei einer Anstellung immer etwas von Tarifverträgen gelesen. Ich denke, da ich ja quasi erstmal komplett alles neu lernen muss sollte ich meine Gehaltsvorstellung wohl für den Anfang eher niedriger ansetzten oder? Was ist so Branchenüblich für den Anfang? Ich würde einfach gerne eine zweite Meinung von einem User hier hören, der selbst in diesem Bereich tätig ist.