5 penerima teratas di Inggris 2022

Rata -rata gaji Inggris: Pernah bertanya -tanya bagaimana Anda menumpuk?

Tidak bertanya -tanya lagi, karena kami telah meruntuhkan berapa banyak rata -rata yang didapat Joe, pekerjaan mana yang menghasilkan uang paling banyak dan, jika Anda merasa seperti Anda tertinggal, bagaimana mendapatkan kenaikan gaji juga

Leonardo DiCaprio memakai salah satu setelan Anthony Giliberto di "The Wolf of Wall Street." James Devaney/WireimageJames Devaney/WireImage

"Gaji rata -rata Inggris" adalah sesuatu yang akan Anda googled di beberapa titik dalam hidup Anda - baik ketika Anda mencoba mencari tahu mengapa setengah dari teman Anda masih membawa cucian mereka ke rumah orang tua mereka atau mengapa Anda masih harus membawa Anda Binatu ke rumah orang tuamu. & nbsp;

Dengan masalah-masalah seperti kesenjangan pembayaran gender tidak pernah jauh dari berita, suku bunga naik setelah pandemi Covid dan biaya krisis hidup yang banyak dibahas di cakrawala, mengetahui bagaimana gaji tahunan Anda dibandingkan dengan upah rata-rata nasional-apakah Anda Pekerja paruh waktu atau bekerja penuh waktu di Inggris-tidak pernah penting. & NBSP;

Menariknya, sebuah jajak pendapat baru -baru ini yang dilakukan oleh negarawan baru itu mengungkap derai aneh ketika datang ke persepsi gaji: apa pun yang diperoleh orang, mereka cenderung menganggap rekan -rekan mereka berpenghasilan lebih banyak. Penemuan utama adalah bahwa enam puluh persen dari orang-orang bergaji tinggi-mereka yang berpenghasilan antara £ 80.000-£ 100.000-percaya diri mereka "sekitar rata-rata" (seperti yang akan Anda lihat di bawah, itu sangat bukan masalahnya). & NBSP;

Singkatnya, ini bisa menjadi ladang ranjau yang mencoba memahami kekuatan penghasilan Anda dan bagaimana hal itu menumpuk. Jadi di sini, kami membongkar berapa banyak orang di Inggris yang benar-benar berpenghasilan, memperhitungkan semua orang dari mereka yang memiliki upah minimum hingga mereka yang mendapatkan roti besar, dan menjelaskan bagaimana Anda dapat meningkatkan gaji penuh waktu Anda untuk menjadi di antara para penerima top negara itu.

Sebuah kata peringatan: menafsirkan data saat ini sangat sulit, karena temuan tahun 2020 dipengaruhi oleh pandemi Covid-19 dan kesulitan terkait dalam mengakses data dari bisnis. Ini berlanjut hingga tahun 2021, dan baru sekarang mulai menyelesaikan, jadi perbandingan apa pun harus dibuat dengan sejumput garam statistik. & Nbsp;

Kantor Nasional (ONS) Data terbaru adalah kabar baik bagi kita yang mencari pekerjaan baru. Pada bulan Desember 2021 ada 29,5 juta karyawan penggajian di Inggris, naik 184.000 pada angka November dan naik 409.000 pada tingkat pra-covid (Februari 2020). Terlebih lagi, semua wilayah sekarang berada di atas tingkat pekerjaan pra-covid. Ini dihitung dengan jumlah lowongan pekerjaan pada bulan Oktober hingga Desember 2021 mencapai rekor 1,247 juta, meningkat 462.000 pada level pra-Covid Januari hingga Maret 2020. Penyebaran peluang juga menggembirakan, dengan sebagian besar industri menampilkan jumlah lowongan.

Angka ketenagakerjaan tidak menghasilkan daya, dan pertumbuhan upah belum mengikuti. Di permukaan, pertumbuhan pembayaran reguler (tidak termasuk bonus) adalah 3,8 persen di antara karyawan pada bulan September hingga November 2021. Namun, gaji reguler tidak menunjukkan perubahan pada tahun sebelumnya ketika disesuaikan dengan inflasi (upah riil), dan pada kenyataannya, November 2021 melihat upah riil menyusut (satu persen) untuk pertama kalinya sejak Juli 2020. kenaikan harga energi yang akan datang dan kenaikan asuransi nasional yang direncanakan akan menambah potensi masalah lebih lanjut sepanjang tahun.

Namun, dengan volatilitas awal tahun, ada baiknya menganalisis 2021 untuk melihat lebih banyak pound dan pence yang telah kami bawa pulang, dan tidak semuanya buruk. ONS memberi tahu kita bahwa pada bulan April 2021, pendapatan mingguan rata-rata untuk karyawan penuh waktu naik 4,3 persen dibandingkan dengan tahun sebelumnya, yang berarti bahwa rata-rata orang membawa pulang £ 611 per minggu, atau sekitar £ 31.772 hal.a. Ini adalah pertumbuhan tertinggi sejak 2008, tetapi disesuaikan dengan inflasi masih 2,3 persen lebih rendah dari tahun itu. Sebelum Anda mulai merayakan atau meratapi lot Anda saat ini dalam hidup, angka -angka, tidak mengejutkan, sangat sangat tergantung pada usia, jenis kelamin, lokasi, dan pekerjaan seseorang. Inilah gangguan singkat ...

Lokasi

Tidak akan mengejutkan Anda mengetahui bahwa warga London membawa pulang uang paling banyak - media £ 728 per minggu. Median di ibukota adalah £ 68 lebih banyak per minggu daripada yang tertinggi berikutnya, Tenggara (£ 660), dan £ 117 lebih dari median untuk seluruh Inggris. Ingatlah, bagaimanapun, bahwa angka ini didorong oleh para pencari nafkah kota-pikirkan CEO pada enam, atau bahkan tujuh, angka. Dalam istilah regional, berdasarkan tempat tinggal, Timur Laut memiliki gaji median terendah, pada £ 547 seminggu untuk waktu penuh.

Usia dan jenis kelamin

Ini juga membayar untuk memiliki sedikit pengalaman di dunia kerja. Mereka yang berusia 16 hingga 17 tahun memperoleh paling sedikit tahun lalu, rata -rata £ 220 per minggu (£ 219,10 untuk pria dan £ 220,40 untuk wanita). Braket usia termuda adalah satu -satunya usia di mana wanita lebih cenderung menghasilkan lebih dari pria, dengan angka -angka dengan cepat melompat ke £ 354 dan £ 327 untuk pria dan wanita berusia antara 18 dan 21, masing -masing. Anda dapat mengharapkan penghasilan Anda akan memuncak selama usia pertengahan, dengan mereka yang berusia 40 hingga 49 tahun menghasilkan lebih dari kelompok usia lainnya di median £ 704 per minggu. Setelah itu, gaji rata-rata berkurang dengan mantap saat Anda mendekati usia pensiun: penuh waktu berusia 50-59 tahun menghasilkan rata-rata £ 648 per minggu. Dan bagi mereka yang berusia 60 tahun ke atas, angkanya adalah £ 575. Perlu diingat bahwa angka -angka ini mungkin juga mulai mencelupkan sebagai konsekuensi dari pekerja yang pensiun, sehingga mengurangi pendapatan rata -rata secara signifikan. & NBSP;

Pekerjaan

Ada kemungkinan bahwa Anda mungkin tidak mendapatkan sebanyak rekan-rekan Anda karena industri tempat Anda berada. Tidak apa-apa jika Anda head-over-heels bersemangat tentang pekerjaan Anda dan Anda menghasilkan cukup untuk mendukung diri sendiri, tetapi jika jika Uang adalah motivator utama Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan sakelar. Namun, ada baiknya diingat bahwa pekerjaan dengan bayaran tertinggi di negara itu milik kepala eksekutif dan pejabat senior, yang mendapatkan median £ 2.514 per minggu. Faktanya, penelitian dari Thinktank High Pay Center menunjukkan bahwa pada jam 9 pagi pada hari Jumat 7 2022, pendapatan CEO Median FTSE 100 telah melampaui upah tahunan rata-rata untuk pekerja penuh waktu. Pertunjukan yang bagus jika Anda bisa mendapatkannya. & NBSP;

Jika Anda benar -benar ingin mendapatkan uang sebanyak mungkin, bisa jadi layak untuk menunggu waktu dan bekerja di perusahaan Anda saat ini - atau masuk ke politik, tetapi siapa yang ingin bergabung dengan Westminster sekarang? & NBSP;

Pekerjaan berpenghasilan tertinggi kedua milik profesional hukum yang tidak diklasifikasikan di tempat lain-yang merupakan semua profesional hukum kecuali hakim, pengacara dan pengacara, kelompok kecil tapi jelas dibayar dengan baik (£ 1.781 per minggu). Di tempat ketiga adalah direktur pemasaran dan penjualan (£ 1.652 per minggu), diikuti oleh broker (£ 1.613 per minggu).

Dampak pandemi

ONS memperingatkan agar tidak membuat penilaian snap berdasarkan set data bulan ke bulan, terutama karena efek COVID-19 terhadap perekonomian, termasuk periode cuti. Setelah anjlok awal dalam pendapatan rata -rata pada awal pandemi, angka -angka mulai naik dengan mantap, mengakibatkan kenaikan persentase yang sehat tahun ini. Sebagian besar dari ini, bagaimanapun, dapat dikaitkan dengan efek komposisi, yang berarti bahwa karena banyak pekerjaan yang hilang selama pandemi berada di sektor-sektor bergaji rendah (keramahtamahan, misalnya), rata-rata untuk pekerjaan yang tersisa dibawa ke atas. ONS mengatakan bahwa benjolan buatan dalam pertumbuhan upah ini sekarang sebagian besar telah menghilang.

Kapan mendapatkan kenaikan gaji

Tidak senang dengan di mana Anda saat ini berdiri melawan penduduk lainnya? Kalau begitu, waktu untuk mulai bekerja menuju kenaikan gaji sekarang. Tetapi kami tidak menyarankan agar Anda segera menyerbu kantor bos Anda dan menuntut lebih banyak uang setelah membaca artikel ini. Mendapatkan apa yang menurut Anda pantas Anda dapatkan adalah proses yang jauh lebih rumit yang harus dilakukan dengan benar agar berhasil.

Penting untuk diingat bahwa Anda harus mengharapkan kenaikan gaji setahun sekali, jadi jika penghasilan Anda telah diberikan dorongan baru -baru ini, maka mungkin yang terbaik untuk menggigit gigi Anda dan puas dengan apa yang Anda dapatkan untuk saat ini. Di sisi lain, jika datang hingga satu tahun atau lebih karena gaji Anda terakhir mendapat kenaikan, Anda harus segera mulai mengerjakan strategi Anda.

Waktu yang paling jelas untuk meminta kenaikan gaji adalah selama tinjauan kinerja, jadi itu ide yang baik untuk memastikan Anda tahu kapan yang berikutnya akan datang. Sayangnya, banyak tentang bagaimana Anda mendekati proses lainnya tergantung pada kepribadian manajer Anda. Jika mereka tidak masuk akal dan langsung ke jenis karakter, maka email menjelang ulasan Anda dengan jelas menyatakan bahwa Anda ingin membahas gaji yang direvisi harus turun dengan baik. Dalam kasus lain, Anda mungkin harus menyelipkannya selama percakapan lain.

Tetapi setiap kali topik akhirnya muncul, pastikan Anda siap dengan kasus yang bagus mengapa Anda benar -benar pantas mendapatkan kenaikan gaji. Sudahkah Anda mengambil tanggung jawab lagi sejak kenaikan gaji terakhir Anda? Atau mengembangkan strategi baru yang secara signifikan menguntungkan perusahaan? Pikirkan lama dan poin -poin ini jelas dalam pikiran Anda sebelum Anda masuk dan meminta lebih banyak uang. Anda perlu menyampaikan kasus Anda dengan percaya diri, jadi tidak ada ruang untuk melupakan poin -poin penting dan tersandung kata -kata - latihan pagi dari pernyataan Anda di depan cermin kamar mandi Anda mungkin tidak akan sakit.

Penting juga untuk memiliki gagasan yang masuk akal tentang seberapa besar kenaikan gaji yang dapat Anda harapkan. Teliti gaji rata -rata orang lain di bidang Anda dan bahkan bertanya -tanya untuk melihat berapa banyak orang yang berpenghasilan. Jangan malu dengan percakapan tentang uang dengan teman -teman Anda; Semakin banyak Anda tetap dalam kegelapan tentang berapa banyak orang yang berpenghasilan, semakin tidak percaya diri Anda akan merasa saat dalam negosiasi dengan manajer Anda. Setelah itu, Anda dapat memutuskan jumlah yang Anda inginkan untuk ditingkatkan atau menunggu nomor yang disarankan oleh perusahaan. Ingat, ini adalah permainan yang halus, jadi opsi kedua mungkin yang paling aman dan, jika angkanya terlalu rendah untuk disukai, Anda dapat mencoba untuk menegosiasikan kembali. Lebih baik secara perlahan sampai pada sosok yang Anda inginkan daripada masuk dengan proposal yang tidak menyenangkan yang segera ditolak.

Jika Anda ditolak, jangan berkecil hati. Gunakan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda ingin tetap bersama perusahaan dan meningkatkan kinerja Anda: Tanyakan hal -hal seperti apa yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan kenaikan gaji di masa depan dan keluar dari negosiasi dengan kepala Anda dipegang tinggi. Tidak selalu pribadi - hari ini tidak selalu jarang bagi perusahaan untuk tidak memiliki anggaran. Jika Anda menyukai pekerjaan Anda, tetaplah dengan itu dan lihat apa yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan kenaikan gaji dalam waktu dekat. Jika Anda sudah muak dengan itu, mungkin ada baiknya mencari opsi lain.

Bagaimana menegosiasikan gaji tawaran pekerjaan baru

Jadi, Anda membuat keputusan untuk pindah dan mendapatkan tawaran pekerjaan lain. Berita bagus, kan? Sebelum Anda menghela nafas lega dan mulai merayakannya, Anda harus berpikir dengan bijak tentang bagaimana Anda menerima tawaran itu sehingga Anda bisa mendapatkan hasil maksimal dari itu.

Pada tahap ini, tunggu majikan untuk meletakkan nomor, berterima kasih kepada mereka atas tawaran itu, tetapi dengan sopan meminta waktu untuk mempertimbangkannya sebelum Anda berlari dan menyegel kesepakatan. Meskipun Anda mungkin merasa seolah -olah Anda ingin menerima pekerjaan di sana dan kemudian, itu jauh lebih bijaksana dan benar -benar diharapkan bahwa Anda melakukan ini, karena itu akan memberi Anda waktu untuk berpikir dengan benar tanpa kegembiraan mengaburkan penilaian Anda.

Sekarang Anda telah mengirim sms kepada ibu Anda kabar baik dan tenang, sekarang saatnya untuk memikirkan dengan cermat tentang gaji yang Anda inginkan dari peran dan bagaimana cara mendapatkannya. Dalam banyak hal, proses ini sangat mirip dengan cara Anda akan menegosiasikan kenaikan gaji. Sama seperti sebelumnya, Anda harus siap dengan pengetahuan tentang berapa banyak orang lain di bidang Anda dan Anda harus dapat menjual diri sendiri, yang jelas sudah cukup baik dalam mempertimbangkan fakta bahwa Anda berada di posisi ini.

Ketika datang untuk memulai negosiasi dengan majikan, sangat penting bagi Anda untuk membicarakan subjek tanpa menjadi defensif dan membingkai gaji yang Anda inginkan sebagai saran sederhana daripada permintaan diva. Pastikan untuk tetap antusias tentang peran tersebut, karena tujuannya di sini adalah untuk menjadi anggota potensial yang setia dan berharga dari tim. Ultimatum apa pun adalah no-no besar-Anda akan langsung menundanya dan berpotensi meninggalkan negosiasi pengangguran.

Jika mereka tidak mau mengalah pada gaji, maka Anda dapat mengeksplorasi negosiasi manfaat karyawan lainnya, seperti liburan dan bonus. Dibandingkan dengan kenaikan gaji yang Anda sarankan sebelumnya, manfaat ini akan tampak seperti permintaan kecil, sehingga mereka mungkin lebih cenderung melemparkan tulang Anda, terutama jika Anda berhasil menjaga pesona dihidupkan sepanjang negosiasi. Jika tidak, ada baiknya bertanya apakah ada kemungkinan menjadwalkan ulasan pembayaran setelah Anda lulus masa percobaan Anda - dengan cara ini Anda akan memiliki kesempatan untuk menunjukkan kemampuan Anda dalam peran dan akan dapat memperdebatkan kasus Anda dengan lebih percaya diri. Tapi ingat, nilai seorang pria tidak tercermin dalam gajinya.

Bagaimana memaksimalkan karier Anda

Sebagai ketua Reed, James Reed, catatan dalam pekerjaan kehidupan: 12 cara terbukti untuk mempercepat karier Anda, Anda akan mendapatkan hasil maksimal dari melakukan pekerjaan yang Anda nikmati. Untuk mengetahui apa yang harus Anda lakukan, ia merekomendasikan sedikit refleksi diri untuk membantu Anda mengidentifikasi apa yang Anda sukai dan apa yang tidak Anda sukai, nilai-nilai Anda dalam hidup dan apa yang Anda sukai.

"Ada sembilan fundamental yang baik untuk pekerjaan berkelanjutan," katanya. “Melakukan apa yang Anda nikmati, memiliki kolega yang baik, memiliki kesempatan untuk mencoba hal-hal baru, mampu membuat perbedaan, melakukan pekerjaan dengan makna, bersenang-senang, bekerja dekat dengan rumah, menjadi diri sendiri dan menemukan budaya yang pas.” Terlepas dari apa yang Anda hasilkan, jika Anda tidak dapat mencentang semua kotak ini dengan pekerjaan Anda saat ini, maka tidak mungkin bahwa gaji yang lebih gemuk akan meningkatkan kebahagiaan Anda secara keseluruhan. Ini klise, tetapi memang benar bahwa uang tidak membeli kebahagiaan. Kualitas hidup Anda lebih berharga daripada bonus apa pun.

SEKARANG BACA

Bagaimana berpakaian untuk wawancara kerja

20 layanan pengiriman makanan sehat terbaik di Inggris

Voting adalah hal terpenting yang dapat dilakukan pria