ilustrasi
Teamwork atau kerja sama tim merupakan bentuk kerja kelompok yang bertujuan untuk mencapai target yang sudah disepakati sebelumnya. Harus disadari bahwa teamwork merupakan peleburan berbagai pribadi yang menjadi satu pribadi untuk mencpai tujuan bersama. Tujuan tersebut bukanlah tujuan pribadi, bukan tujuan ketua tim, bukan pula tujuan dari pribadi paling populer di tim.
Dalam sebuah tim yang dibutuhkan adalah kemauan untuk saling bergandeng-tangan menyelesaikan pekerjaan. Bisa jadi satu orang tidak menyelesaikan pekerjaan atau tidak ahli dalam pekerjaan A, namun dapat dikerjakan oleh anggota tim lainnya. Inilah yang dimaksudkan dengan kerja tim, beban dibagi untuk satu tujuan bersama.
Saling mengerti dan mendukung satu sama lain merupakan kunci kesuksesan dari teamwork. Jangan pernah mengabaikan pengertian dan dukungan ini. Meskipun terjadi perselisihan antar pribadi, namun dalam tim harus segera menyingkirkannya terlebih dahulu. Bila tidak kehidupan dalam tim jelas akan terganggu. Bahkan dalam satu tim bisa jadi berasal dari latar belakang divisi yang berbeda yang terkadang menyimpan pula perselisihan. Makanya sangat penting untuk menyadari bahwa kebersamaan sebagai anggota tim di atas segalanya.
Untuk bisa membangun team work yang baik dan tangguh maka kita membutuhkan sebagai berikut :
Semua orang yang terlibat dalam Team Work harus benar – benar memahami dan mengerti dengan baik Visi dan Misi organisasi. Jika kondisi ini telah terpenuhi, selain akan menghilangkan sikap curiga / tidak percaya maka tujuan yang ingin dicapai akan semakain mudah direalisasikan karena semuanya telah terfokuskan / terkonsentrasikan dengan baik pada target / goal yang ingin dicapai. “If you chase two rabbits, both will escape” Chinese Proverb.
Siapapun yang terlibat dalam suatu Team Work, harus mau membuka diri / transparan. Yang namanya rahasia, sedini mungkin disirnakan. Setiap permasalahan yang timbul, setiap orang dalam Team Work akan berusaha seoptimal mungkin memberikan solusi pemecahan. Jika senang akan sama – sama dinikmati dan begitu juga sebaliknya, jika susah akan sama – sama dipikul. “We make a living by what we get, we make a life by what we give” Winston Churchill.
Selalu tekankan dalam Team Work bahwa kita adalah satu kesatuan yang tidak terpisahkan. Ibarat sapu lidi. Jika bersatu akan memberikan manfaat tetapi jika dipisahkan, manfaatnya akan sirna. Ketika ada yang sakit maka spontanitas semua yang terlibat dalam Team Work juga akan merasakannya dan berusaha menyembuhkannya. “If anything goes bad, I did it. If anything goes semi – good, we did it. If anything goes real good, then you did it. That’s all it takes to get people to win football games for you” Paul “Bear” Bryant
Dikarenakan Team Work adalah satu kesatuan yang tidak terpisah maka setiap orang yang berada dalam Team Work memiliki fungsi dan peranan yang sangat vital dan penting. Tidak ada satu hal pun yang logis dikatakan bahwa si A, B atau C lebih penting / vital peranannya jika dibandingkan dengan si D, E atau F. Didasarkan oleh kondisi ini maka siapapun yang terlibat dalam Team Work harus saling menghormati dan menghargai. “Coming together is a beginning, staying together is progress, and working together is success” Henry Ford
Ini adalah salah satu hal fundamental yang harus dimiliki dalam Team Work, yang menilai / menvonis baik tidaknya diri seseorang adalah didasarkan oleh apa yang dia kontribusikan dan bukan semata – mata hanya oleh penampilan luar. “A positive attitude brings strength, energy and initiative” Remez Sasson
Karena ini adalah untuk kepentingan bersama maka sudah seyogianya bentuk dari kerjasama yang diberikan adalah kerjasama yang tulus dan ikhlas serta tanpa adanya niat – niat terselubung. “A successful team beats with one heart” Unknown
Makna dari rela berkorban adalah selain korban dalam bentuk materi tetapi juga waktu dan perasaan. Wujud nyata dari rela berkorban ini juga harus tulus dan ikhlas serta tanpa pamrih adanya. Motivasi utama dari perbuatan mulia ini adalah demi kesuksesan bersama dalam suatu team Work. “Individuals play the game, but teams beat the odds” SEAL Team saying.
8.TANTANGAN DAN RINTANGAN.
Kembali, apapun tantangan dan rintangan yang timbul, semuanya akans selalu bersatu padu dalam menanganinya. Tidak seorangpun akan dibiarkan menderita / bahagia sendirian. Semuanya akan selalu dirasakan bersama – sama. “If all my friends were to jump off a bridge, I wouldn’t jump with them, I’d be at the bottom to catch them. Everyone hears what you say. Friends listen to what you say. Best friends listen to what you don’t say” Tim McGraw.
Berikut poin-poin teamwork yang baik:
- Teamwork adalah kerjasama dlm tim yang biasanya dibentuk dari beragam divisi dan kepentingan.
- Sama-sama bekerja bukanlah teamwork, itu adalah kerja individual.
- Filosofi teamwork: ‘saya mengerjakan apa yang Anda tidak bisa dan Anda mengerjakan apa yang saya tidak bisa.
- Ketika berada dalam teamwork, segala ego pribadi, sektoral, deparmen harus disingkirkan.
- Dalam teamwork yang dikejar untuk dicapai adalah target bersama, bukan individual.
- Keragaman individu dalam teamwork memang sebuah nilai plus namun bisa menjadi minus jika tidak ada saling pengertian.
- Saling pengertian terhadap karakter masing-masing anggota team akan menjadi modal sukses bersama.
- Jika setiap orang bekerjasama via bidang masing-masing, target korporasi pasti akan segera terealisasi.
- Individu yang egois mengejar target pribadi akan menghambat keberhasilan team. Bayangkan jika si A mengejar target A & si B mengejar target B, lalu target bersama bermuara kemana?
- Keahlian masing-masing sungguh menjadi anugerah dalam teamwork yang akan mempercepat proses pencapaian target.
- Kendalikan ego dan emosi saat bersama agar pergesekan tidak berujung pada pemboikotan kerjasama.
- Dengan pemahaman yang tinggi soal karakter individu dalam team, realisasi target tidak perlu waktu yang lama.
- Ingatlah selalu bahwa: ‘teamwork makes the dream work’.
Contoh nyata TeamWork dalam kehidupan sehari-hari menurut penulis :
ilustrasi – TeamWork dibutuhkan dalam kehidupan sehari-hari
Seperti terlihat pada gambar diatas terdapat 4 orang dewasa dan 2 orang anak-anak mereka bersama-sama mendorong mobil yang mogok (tidak bisa jalan) dengan satu tujuan yaitu agar mobil tersebut bisa keluar dari kubangan lumpur dan kembali berjalan. Menurut saya itu merupakan salah-satu contoh nyata kerjasama tim (TamWork) untuk melakukan suatu hal yang dirasa berat, dan sekiranya tidak dapat dilakukan sendiri. Oleh karena itu kita sepakat bahwa manusia merupakan makhluk sosial, di mana manusia selalu membutuhkan orang lain untuk mencapai suatu tujuan tertentu. TeamWork itu tidak harus dengan orang yang dikenal seperti teman, tetangga, keluarga dll. Akan tetapi kita dapat melakukan TeamWork dengan orang sekitar walaupun baru pertama bertemu di lokasi tempat kita berdiri. Seperti contoh di jalan raya kita melihat kecelakaan tabrak lari, secara spontan orang-orang di sekitar lokasi terbesit keinginan untuk menolong, pada saat on the spot naluri TeamWork setiap orang bisa keluar, mereka membagi tugas masing-masing, ada yang berusaha menyelamatkan jiwa korban di TKP, ada yang membereskan kendaraan korban yang rusak dan tergeletak di tengah jalan, ada yang berusaha mengejar pelaku, dan ada pula yang mempersilahkan kendaraannya dipakai untuk mengantar korban ke Rumah Sakit terdekat.
Itu semua merupakan beberapa contoh kerjasama tim (TeamWork) menurut penulis. Jika ada kekurangan atau kelebihan silahkan disampaikan pada kolom comment.. Mohon maaf atas kekurangannya. Terima Kasih
Perilaku kerja prestatif adalah perilaku yang selalu berambisi ingin maju atau ambition drive dalam bekerja. Perilaku ini penting karena bisa menunjukkan potensi diri pada atasan dan perusahaan. Selain itu, juga bisa menciptakan suasana kerja yang lebih positif. Tapi, sebenarnya apa saja isi perilaku kerja prestatif itu? Temukan infonya di bawah ini, yuk!
Apa itu perilaku kerja prestatif?
Kerja prestatif adalah kerja dengan kemauan dan hasrat untuk selalu ingin maju - pixabay
Perilaku kerja prestatif adalah perilaku kerja ingin maju dalam karier, apa pun bentuknya. Entah itu karyawan di perusahaan, wirausaha, seniman, dan jenis pekerjaan lainnya. Dengan pola pikir seperti ini, tiap individu bisa mengembangkan diri sendiri sehingga menjadi sumber daya manusia yang lebih baik.
Bagi karyawan yang baik, perilaku kerja prestatif adalah perilaku kerja seorang karyawan yang punya kemauan dan hasrat untuk selalu ingin maju. Bila perilaku kerja prestatif diaplikasikan dengan tepat, bisa menciptakan persaingan yang sehat dan suasana kerja sama yang lebih berkesinambungan.
Baca juga: 10 Life Skill Yang Wajib Dimiliki Di Dunia Kerja Saat Ini
Apa manfaat perilaku kerja prestatif?
demi menghadapi persaingan, kerja prestatif itu diperlukan - pixabay
Manfaat perilaku kerja prestatif bisa dirasakan oleh tiap individu maupun perusahaan secara keseluruhan. Jika punya ambisi untuk maju, kita akan terus belajar dan berusaha. Dengan begitu kita akan jadi sumber daya lebih baik. Pada akhirnya, sumber daya yang baik tentu akan membawa dampak positif bagi perusahaan.
Suasana kerja yang baik dan lebih menyenangkan akan tercipta. Tidak ada persaingan tak sehat yang justru bisa berdampak negatif bagi karyawan pribadi maupun perusahaan. Jika banyak orang mengaplikasikan perilaku kerja prestatif, ada banyak pihak yang akan diuntungkan.
Melansir dari Jawapos.com, alasan mengapa perlu ada perilaku kerja prestatif adalah karena adanya persaingan bebas, derasnya arus informasi yang semakin luas dan perubahan situasi/kondisi yang semakin cepat.
6 Perilaku kerja prestatif
ada banyak cara agar bisa menjadi karyawan yang prestatif - pixabay
Jadi apa saja sih perilaku kerja prestatif itu? Pada dasarnya, ada 6 poin yang penting dilakukan untuk bisa mendapatkan suasana kerja yang sehat sebagaimana dilansir dari situs Ateja.co.id. Ke-6 perilaku kerja prestatif adalah:
1. Memiliki kepercayaan diri yang tinggi
Punya rasa percaya diri yang tinggi itu penting, lho. Bukan berarti kepedean dan melewati batas ya, karena kalau terlalu percaya diri juga tidak baik. Tapi jelas, kita harus punya kepercayaan dan keyakinan agar bisa maju ke depan. Kalau diri sendiri sudah percaya, baru bisa bergerak dan berusaha untuk maju.
Bayangkan saja kalau kita harus presentasi di tempat kerja dan tidak percaya diri. Pasti hasil presentasi jadi berantakan dan tujuan tidak tercapai. Atau kita ditunjuk sebagai pemimpin sebuah proyek, tapi tidak percaya diri dalam memimpin. Kolega yang kita pimpin akan merasakan ini dan tidak mempercayai kemampuanmu.
Karena itu, rasa percaya diri yang tinggi selama masih pada porsinya itu wajib dimiliki oleh tiap individu. Dengan begitu, kita pun mampu berusaha maju dan membuat rencana agar berhasil.
Baca juga: Pentingnya Self Improvement Dan 20 Tips Untuk Memulai Karier
Orang lain yang melihat kepercayaan diri kita juga lebih percaya dan bisa mengandalkan kita. Bahkan kita bisa menginspirasi orang lain dengan rasa percaya diri ini.
2. Profesional dalam bekerja
Kebanyakan pekerjaan harus dijalankan dengan profesional. Memang ada jenis pekerjaan yang membutuhkan perasaan, seperti seniman. Tapi kerja di perusahaan atau jadi wirausaha, pada dasarnya butuh profesionalisme tinggi.
Dalam menghadapi tantangan kerja, sudah pasti bisa muncul perasaan seperti marah, panik, dan lain sebagainya. Atau kita menilai pekerjaan orang lain berdasarkan perasaan pribadi, bukan berdasarkan hasil kerja mereka. Dengan melibatkan terlalu banyak perasaan, biasanya akan sulit tercapai hasil yang netral dan berguna untuk kedepannya.
3. Bekerja dengan ikhlas
Saat bekerja dengan ikhlas, kita akan merasa lebih lega dan plong. Kita bisa menjalankan pekerjaan dengan sungguh-sungguh dan sesuai kemampuan kita. Bahkan kadang melebihi kemampuan. Tapi kalau bekerja dengan banyak pertimbangan, hasil kerja bisa jadi tidak sebaik seharusnya. Entah itu kita sengaja maupun tidak.
4. Kerja keras
Kalau sudah ikhlas, biasanya akan lebih mudah untuk bekerja keras. Karena tulus dan rela menjalankan tugas sesuai porsi dan kemampuan kita. Maka dalam menghadapi tantangan, kita akan bekerja keras untuk menyelesaikannya.
Kerja keras identik dengan tenaga. Tapi sebenarnya tidak hanya itu saja. Selain tenaga, kerja keras bisa ditunjukkan dengan pikiran, dan waktu. Kita juga bisa lebih optimal dalam memanfaatkan dana dan peralatan yang disediakan perusahaan.
5. Kerja cerdas
Berikutnya bentuk perilaku kerja prestatif adalah kerja cerdas, yakni lebih mengandalkan otak. Dengan begitu, kita bisa mempertimbangkan dengan baik langkah atau strategi apa yang harus kita lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu.
Waktu dan tenaga bisa digunakan dengan tepat guna dan tepat sasaran.
Baca juga: 15 Keahlian Teamwork Yang Harus Dikuasai Dalam Dunia Kerja Saat Ini
6. Kerja tuntas
Artinya kita akan menyelesaikan pekerjaan hingga benar-benar selesai. Jadi bukan hanya semangat di awal, tapi begitu buntu langsung menyerah dan lepas tangan. Ini berlaku untuk tugas individu maupun kelompok. Jika dikerjakan dengan maksimal, pasti bisa dituntaskan dengan baik.
Contoh perilaku kerja prestatif
mampu memimpin tim yang didelegasikan menjadi salah satu contoh kerja prestatif - Pixabay
Ada banyak contoh yang bisa diambil. Misalnya saja saat kita ditunjuk untuk menjadi pemimpin dalam satu proyek. Pertama kita harus percaya diri dulu sanggup memimpin tim yang didelegasikan. Dengan percaya diri, kita bisa mengatur strategi dengan baik dan membagi tugas sesuai porsi dan kemampuan anggota tim.
Sebagai ketua, kita harus bekerja ikhlas meski artinya harus bekerja lebih banyak dibandingkan yang lain. Artinya kerja keras sudah termasuk di dalamnya. Tapi sebisa mungkin gabungkan juga dengan kerja cerdas agar waktu bisa dimanfaatkan dengan baik. Dengan begitu, kita bisa menuntaskan proyek yang diberikan pada kita.
Karena kerja prestatif adalah soal hasrat dan kemauan untuk maju, kamu bisa meningkatkan motivasi kerja dengan menonton video di bawah ini. Bisa juga dengan daftar di EKRUT untuk menemukan peluang kerja dari perusahaan ternama.
Sumber:
- ateja.co.id
- scribd.com
- jawapos.com