Blog farida Pentingnya skill dan knowledge bagi seseorang akuntan
Sebaiknya gunakan knowledge kita untuk mengembangkan skill dan jadilah seorang yang punya spesialisasi di bidang-bidang yang Anda sukai dan tentunya terus tingkatkan knowledge Anda dalam berbagai hal🙂. pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang akuntan profesional mencakup : Setiap individu yang menginginkan untuk menjadi akuntan profesional harus memiliki beberapa keahlian sebagai berikut : 1. Ilmu akuntansi keuangan dan imu pengetahuan terkait lainnya Pengetahuan mengenai ilmu akuntansi, 2. Pengetahuan mengenai kegiatan bisnis dan pengorganisasian Pengetahuan 3. Pengetahuan dan kompetensi di bidang teknologi informasi Pengetahuan dan kompetensi Intellectual skills memungkinkan seorang akuntan profesional untuk menyelesaikan masalah, 3. Technical and Functional Skills Kemampuan ini terdiri dan kemampuan umum dan juga kemampuan yang spesifik terhadap akuntansi Kemampuan ini terkait dengan perilaku dan sikap dari akuntan profesional. 5. Interpersonal and Communication Skills Kemampuan ini memungkinkan akuntan profesional untuk bekerja dengan pihak luar organisasi, 6. Organizational and business management skills Akuntan dituntut untuk berperan lebih aktif dalam kegiatan operasional organisasi. 7. Attitude adalah aturan yang harus dimiliki oleh seorang akuntan. D. Softskill atau keterampilan yang dibutuhkan seorang Akuntan dalam melaksanakan profesinya
Sekian pendapat dari saya semoga membantu teman teman ya.... Pengetahuan adalah sesuatu yang diketahui berkaitan dengan proses pembelajaran. Proses belajar ini dipengaruhi berbagai faktor dari dalam seperti motivasi dan faktor luar berupa sarana informasi yang tersedia serta keadaan sosial budaya [Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2003]. Secara garis besar menurut Notoatmodjo [2005] domain tingkat pengetahuan [kognitif] mempunyai enam tingkatan, meliputi: mengetahui, memahami, menggunakan, menguraikan, menyimpulkan dan mengevaluasi. Ciri pokok dalam taraf pengetahuan adalah ingatan tentang sesuatu yang diketahuinya baik melalui pengalaman, belajar, ataupun informasi yang diterima dari orang lain. Berdasarkan uraian di atas, pengetahuan merupakan Hasil dari proses mencari tahu, dari yang tadinya tidak tahu menjadi tahu, dari tidak dapat menjadi dapat. Dalam proses mencari tahu ini mencakup berbagai metode dan konsep-konsep, baik melalui proses pendidikan maupun melalui penga 2. Definisi Keterampilan Dalam rangka meningkatkan kinerja seorang pegawai atau karyawan maka salah faktor penunjang adalah tingkat keterampilan pegawai atau karyawan itu sendiri. Semakin tinggi tingkat keterampilan seorang pegawai atau karyawan, maka akan dapat meningkatkan kinerja. Apa sebenarnya pengertian keterampilan [skill] itu? Menurut Gordon [1994 : 55] pengertian ketrampilan adalah kemampuan untuk mengoperasikan pekerjaan secara mudah dan cermat. Pengertian ini biasanya cenderung pada aktivitas psikomotor. Berdasarkan pengertian tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa ketrampilan [skill] berarti kemampuan untuk mengoperasikan suatu pekerjaan secara mudah dan cermat yang membutuhkan kemampuan dasar [basic ability]. Menurut Robbins [2000 : . 494-495] pada dasarnya ketrampilan dapat dikategorikan menjadi empat, yaitu: a. Basic literacy skill b. Technical skill Keahlian teknik merupakan keahlian seseorang dalam pengembangan teknik yang dimiliki, seperti menghitung secara tepat, mengoperasikan komputer. c. Interpersonal skill Keahlian interpersonal merupakan kemampuan seseorang secara efektif untuk berinteraksi dengan orang lain maupun dengan rekan kerja, seperti pendengar yang baik, menyampaikan pendapat secara jelas dan bekerja dalam satu tim.d. Problem solving Menyelesaikan masalah adalah proses aktivitas untuk menajamkan logika, beragumentasi dan penyelesaian masalah serta kemampuan untuk mengetahui penyebab, mengembangkan alternatif dan menganalisa serta memilih penyelesaian yang baik B. Jawablah pertanyan-pertanyaan dibawah ini dengan tepat1.Kompetensi Merupakan Kemampuan Internal Yang Sangat Penting Bagi KeberhasilanBisnis. Jelaskan Jenis Kompetensi Berdasarkan Strata Kompetensi!2.Kompetensi Dikaitkan Dengan Aspek Perilaku Manusia Dengan Kemampuan Mendemonstrasikan Kemampuan Perilaku Tersebut. Jelaskan Jenis Kompetensi Berdasarkan Perilaku!3.Organisasi Membutuhkan Kompetensi [Should Be Competent] Untuk Mencapai Kinerja Yang Dapat Dipercaya [Excellent]. Jelaskan Kompetensi Yang Dibutuhkan Oleh Eksekutif!4.Manajer Memerlukan Kompetensi Dalam Bidang Manajemen. Jelaskan Kompetensi Yang Dibutuhkan Bagi Manajer!5.Setiap Individu Yang Ingin Menjadi Akuntan Profesional Harus Memiliki Profesional Skills. Pengetahuan Apakah Yang Harus Dikuasai Seorang Akuntan Agar Dapat Memiliki Profesional Skills?6.Seorang Akuntan Profesional Membutuhkan Intellectual Skills Untuk Menyelesaikan Masalah Yang Bersifat Kompleks. Kompetensi Apakah Yang Harus Dikuasai SeorangAkuntan Agar Dapat Memiliki Intellectual Skills?7.Keahlian Dasar Merupakan Keahlian Yang Harus Dimiliki Seseorang. Jenis Keahlian Dasar Apakah Yang Harus Dimiliki Seorang Akuntan Profesional?8.Akuntan Dituntut Untuk Berperan Lebih Aktif Dalam Kegiatan Operasional Organisasi. Komponen Apakah Yang Harus Dikuasai Agar Memiliki Organizational And BusinessManagement Skills?9.Kemampuan Akuntan Profesional Untuk Bekerja Dengan Pihak LuarDapat Membuat Keputusan Secara Efektif. Komponen Apakah Yang Harus Dikuasai Agar Memilki Communication Skills?10.Pendidikan Dan Pelatihan Merupakan Suatu Rangkaian Yang TidakDalam Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia. Apakah Tujuan Pelatihan Bagi Perusahaan? 1.A. Kompetensi Manajerial [managerial competencies], yaitu kompetensi yang terkait dengan kemampuan menjalankan manajemen.B. Kompetensi Fungsional [functional competencies], yaitu kompetensi yang terkait dengan kemampuan berdasarkan profesi di bidang teknis tertentu yang diperlukan. Upload your study docs or become a Course Hero member to access this document Upload your study docs or become a Course Hero member to access this document End of preview. Want to read all 5 pages? Upload your study docs or become a Course Hero member to access this document Video yang berhubungan
Pengetahuan adalah sesuatu yang diketahui berkaitan dengan proses pembelajaran. Proses belajar ini dipengaruhi berbagai faktor dari dalam seperti motivasi dan faktor luar berupa sarana informasi yang tersedia serta keadaan sosial budaya (Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2003). Secara garis besar menurut Notoatmodjo (2005) domain tingkat pengetahuan (kognitif) mempunyai enam tingkatan, meliputi: mengetahui, memahami, menggunakan, menguraikan, menyimpulkan dan mengevaluasi. Ciri pokok dalam taraf pengetahuan adalah ingatan tentang sesuatu yang diketahuinya baik melalui pengalaman, belajar, ataupun informasi yang diterima dari orang lain. Berdasarkan uraian di atas, pengetahuan merupakan Hasil dari proses mencari tahu, dari yang tadinya tidak tahu menjadi tahu, dari tidak dapat menjadi dapat. Dalam proses mencari tahu ini mencakup berbagai metode dan konsep-konsep, baik melalui proses pendidikan maupun melalui penga 2. Definisi Keterampilan Dalam rangka meningkatkan kinerja seorang pegawai atau karyawan maka salah faktor penunjang adalah tingkat keterampilan pegawai atau karyawan itu sendiri. Semakin tinggi tingkat keterampilan seorang pegawai atau karyawan, maka akan dapat meningkatkan kinerja. Apa sebenarnya pengertian keterampilan (skill) itu? Menurut Gordon (1994 : 55) pengertian ketrampilan adalah kemampuan untuk mengoperasikan pekerjaan secara mudah dan cermat. Pengertian ini biasanya cenderung pada aktivitas psikomotor. Berdasarkan pengertian tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa ketrampilan (skill) berarti kemampuan untuk mengoperasikan suatu pekerjaan secara mudah dan cermat yang membutuhkan kemampuan dasar (basic ability). Menurut Robbins (2000 : . 494-495) pada dasarnya ketrampilan dapat dikategorikan menjadi empat, yaitu: a. Basic literacy skill b. Technical skill Keahlian teknik merupakan keahlian seseorang dalam pengembangan teknik yang dimiliki, seperti menghitung secara tepat, mengoperasikan komputer. c. Interpersonal skill Keahlian interpersonal merupakan kemampuan seseorang secara efektif untuk berinteraksi dengan orang lain maupun dengan rekan kerja, seperti pendengar yang baik, menyampaikan pendapat secara jelas dan bekerja dalam satu tim.d. Problem solving Menyelesaikan masalah adalah proses aktivitas untuk menajamkan logika, beragumentasi dan penyelesaian masalah serta kemampuan untuk mengetahui penyebab, mengembangkan alternatif dan menganalisa serta memilih penyelesaian yang baik |
Jelaskan keahlian dasar apakah yang harus dimiliki seorang akuntan profesional
Pos Terkait
Copyright © 2024 kemunculan Inc.
