Meningkatkan kualitas sumber daya manusia memang bukan perkara mudah. Sebab, di dalam kegiatan meningkatkan kualitas sumber daya manusia terdapat pembentukan personal. Pembentukan personal tersebut mencakup peningkatan kualitas, baik dalam hal keterampilan, loyalitas, hingga kemampuan individu dalam berusaha.
Sama halnya dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan. Perusahaan yang memiliki kualitas sumber daya manusia yang baik, maka akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Sehingga pengembangan sumber saya manusia di perusahaan perlu diprioritaskan. Bagaimana caranya?
Ada berbagai strategi yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Berikut beberapa strategi yang dapat dilakukan di suatu perusahaan :
Pelatihan atau Training
Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, pekerja atau karyawan di perusahaan perlu dilatih atau diikutkan training. Tujuannya adalah untuk mengembangkan individu dalam hal meningkatkan keterampilan, kemampuan, serta sikap yang dimiliki. Perusahaan akan tidak mudah untuk berkembang ketika karyawannya tidak memiliki minat atau tidak mempunyai keterampilan secara khusus. Melalui pelatihan atau training yang diadakan, perusahaan dapat menggali potensi karyawannya. Setiap perusahaan biasanya akan menerapkan suatu pelatihan atau training khusus, dengan tujuan agar kualitas karyawannya meningkat.
Pendidikan
Edukasi atau pendidikan juga merupakan salah satu sarana untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Tujuannya adalah untuk peningkatan kualitas pekerjaan. Yang artinya suatu pengembangan yang sifatnya formal dan berhubungan langsung dengan karir mereka. Karyawan di suatu perusahaan juga membutuhkan pendidikan. Pendidikan tersebut nantinya akan membantu mereka dalam mengatasi masalah yang terjadi di dalam pekerjaan.
Pembinaan
Sarana yang digunakan selanjutnya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah pembinaan. Cara melakukan pembinaan karyawan di perusahaan dapat dengan mengatur dan membina mereka melalui program penilaian dan perencanaan. Program penilaian dan perencanaan tersebut dapat menjadi salah satu strategi yang tepat, sehingga karyawan yang dihasilkan dari pembinaan akan lebih berkualitas. Pembinaan karyawan di sebuah perusahaan selain bertujuan untuk mengembangkan kemampuan, juga agar karyawan mengerti tentang perusahaan, aturan yang berlaku, dan mengapa perlu mematuhi SOP perusahaan.
Recruitment
Proses rekrutmen merupakan langkah awal untuk menentukan strategi apa yang digunakan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia kedepannya. Melakukan rekrutmen dapat dilakukan dengan menyesuaikan klasifikasi kebutuhan perusahaan. Biasanya strategi recruitment dilakukan pada saat perusahaan melakukan penjaringan dengan menilai calon pekerja yang melamar di perusahaan mereka.
Kesempatan
Berikan kesempatan pada karyawan untuk menyalurkan ide atau gagasan mereka. Memberikan kesempatan mereka menyalurkan ide ternyata juga dapat menjadi cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan cara tersebut diharapkan karyawan memiliki kontribusi bagi perusahaan. Karyawan juga akan merasa lebih dihargai sekaligus membuat mereka menjadi lebih berkembang.
Penghargaan
Dengan memberikan penghargaan, Anda juga telah berkontribusi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Beri penghargaan pada karyawan yang memiliki prestasi. Hal ini membuat mereka menjadi lebih termotivasi dan dampaknya besar bagi perusahaan.
Dalam mengelola perusahaan agar sukses memang tidak mudah, ada berbagai hal yang harus dilakukan. Sumber daya manusia merupakan bagian penting pada sebuah perusahaan. Dengan memiliki strategi meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang tepat, maka perusahaan dapat berjalan ke arah yang lebih baik.
Program Pelatihan Akeyodia
Hubungi nomor 08112652244 /08112652210, jika Anda tertarik mengadakan Training untuk Perusahaan/Instansi/Sekolah, Pelatihan untuk Masa Persiapan Pensiun, Seminar motivasi, 1 on 1 life coaching, 1 on 1 business coaching, dan konsultasi pribadi. Kami juga menyediakan jasa pelatihan secara online, konsultasi online dan seminar online.
VIDEO (VLOG) COACH EDWIN
Jangan lewatkan menonton video dari Coach Edwin tentang Life, Spiritual dan Bisnis. Tekan tombol berikut pada video dibawah untuk memilih judul Vlog yang Anda ingin lihat.
Jika Anda membutuhkan pembicara terkait motivasi, konsultasi berbagai masalah kehidupan / bisnis, Coach untuk menangani masalah yang Anda hadapi, silahkan konsultasikan kepada kami melalui whatsApp sekarang juga.
Konsultasi Sekarang Klik Disini
Tuliskan 3 faktor yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia indonesia
- Pendidikan dan Latihan. Menghasilkan tenaga kerja yang lebih baik kualitasnya dan meningkatkan produktivitas kerja.
- Gizi dan kesehatan masyarakat.
- Kondisi lingkungan dan sosial budaya.
Seperti apa SDM yang berkualitas?
SDM yang berkualitas atau SDM unggul dituntut untuk bisa kreatif dan bisa mencari ide yang yang out of the box atau menarik, serta dapat mencari solusi terbaik atau problem solving untuk menyelesaikan setiap masalah yang ada.
Bagaimana caranya membangun manajemen SDM yang berkualitas?
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan
- Dengan Melakukan Pelatihan. Dalam mengembangkan SDM seorang pekerja atau karyawan di suatu perusahaan maka bisa dilakukan pelatihan bagi orang tersebut.
- Pendidikan.
- Pembinaan.
- Recruitment.
- Mengadakan Perubahan Sistem.
- Kesempatan.
- Penghargaan.
2 faktor apa saja yang dapat membuat SDM berkualitas agar mampu bersaing di bisnis internasional?
Sehingga ada 2 faktor yang dapat kita kategorikan menjadi strategi di dalam meningkatkan kualitas SDM:
- Faktor Internal, yaitu apa yang dimiliki oleh karyawan.
- Faktor External, yaitu apa yang ada di luar tenaga kerja yang dapat menjadi stimulus bagi tenaga kerja.
Faktor faktor apakah yang perlu diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia?
Dalam melakukan proses perencanaan SDM, terdapat tiga faktor utama yang perlu diperhatikan, yakni :
- Estimasi jumlah pekerja yang keluar (baik karena pensiun atau mengundurkan diri).
- Kebutuhan perusahaan karena akan melakukan ekspansi atau pemekaran organisasi.
- Sumber daya keuangan perusahaan.
Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi manajemen SDM global?
Faktor-faktor eksternal yang yang utama yang mempengaruhi MSDM Global adalah, tipe pemerintah, keadaan ekonomi dan praktik-praktik ketenagakerjaan di tiap Negara berbeda-beda.
Sebutkan dan jelaskan faktor faktor apa saja yang harus dipertimbangkan dalam penempatan sumber daya manusia?
Menurut Sastrohadiwiryo (2002), terdapat beberapa faktor yang harus dipertimbangkan dalam penempatan kerja karyawan, yaitu sebagai berikut:
- Prestasi Akademik.
- Pengalaman.
- Kesehatan Fisik dan Mental.
- Status Perkawinan.
- Usia.
Apa yang dimaksud dengan berkualitas?
Berkualitas atau disebut dengan mutu yaitu tingkat kualitas yang baik Maupun buruknya sesuatu.
Bagaimana manusia yang berkualitas menurut Islam?
2. Manusia berkualitas menurut al-Qur’an adalah manusia yang memiliki Iman kepada Allah, memiliki amal saleh, memiliki ilmu pengetahuan, dan menjalin hubungan sosial yang baik antara sesama manusia dengan tidak memandang derajat, suku bangsa, dan agama.
Bagaimana upaya pemerintah dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia?
Adapun upaya-upaya yang dilakukan pemerintah antara lain studi banding, pelatihan, bantuan modal usaha, pendampingan, memonitor dan evaluasi pengembangan sumber daya manusia.
Bagaimana upaya pemerintah Indonesia untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada era pasar bebas?
Berikut ini suatu upaya pemerintah negara Indonesia dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada era pasar bebas yaitu dengan memberikan beasiswa untuk melanjutkan pendidikan di dalam negeri ataupun pendidikan di luar negeri.