Características profissionais a melhorar

Muitos profissionais ainda na graduação já buscam o segredo para alcançar um cargo elevado ou se destacar no mercado. Uma formação de qualidade, é claro, é o passo inicial para um futuro brilhante, mas para ser um profissional de sucesso é preciso ter muito mais do que se vê no currículo ou no diploma.

Você conhece as 11 principais habilidades que também podem te tornar uma referência na sua área? Confira no post de hoje!

Iniciativa

Essa característica é uma das mais decisivas para a formação de um profissional de sucesso. Pessoas que conseguem assumir riscos e responsabilidades, mesmo em cargos mais baixos, costumam se destacar perante as outras. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exige que os profissionais apresentem um diferencial e sejam alguém imprescindível para o negócio, não apenas quem cumpre suas atividades diárias e vai embora.

Flexibilidade

Ser flexível no mundo profissional é saber lidar com os desafios e imprevistos de maneira mais maleável, buscando soluções inovadoras, ajudando e estando disposto a seguir novos rumos de acordo com o que beneficiará o empreendimento.

Vontade de aprender

Muitos profissionais cometem o grave erro de acreditarem que já sabem tudo. Perfis arrogantes ou preguiçosos são mal vistos no mercado de trabalho e trazem muitos problemas em todas as áreas da vida. Trabalhar é uma oportunidade de aprender todo dia, com pessoas de todas as idades e áreas de atuação. Toda forma de conhecimento é bem-vinda e importante para um brilhante futuro profissional.

Facilidade de adaptação

Nem sempre o dia a dia em uma empresa funcionará da forma que você planejar, nem você estará sempre ocupando o cargo dos sonhos ou só fará trabalhos interessantes. Um profissional de sucesso consegue se adaptar às mudanças, principalmente em tempos de crise, quando elas são tão comuns.

Trabalhar bem em equipe

Até mesmo as pequenas empresas exigirão, em algum momento, que você trabalhe em equipe. Cada pessoa tem alguma qualidade a oferecer. Um exercício diário de tolerância é tentar encontrar esses pontos positivos, em vez de apenas julgar os negativos. Uma boa convivência e colaboração mútua são as melhores estratégias para construir um ambiente profissional agradável, desenvolver habilidades e alcançar mais facilmente as metas da empresa.

Espírito de liderança

Muitas pessoas confundem um chefe com um líder. Enquanto o primeiro delega tarefas, o segundo motiva a sua equipe a alcançar resultados positivos para todos. Mesmo que você não esteja em um cargo superior, demonstrar capacidade de tomar decisões importantes, trazer ideias diferenciais e conhecer as atividades de todos os setores da empresa é uma forma de demonstrar o seu potencial para outros profissionais e aumentar a sua confiança em si mesmo.

Algumas pessoas já têm essa característica naturalmente em sua personalidade, mas o perfil de liderança pode ser facilmente desenvolvido por meio de treinamentos e técnicas como o coaching. Esse método tem como base a formação de líderes que proponham mudanças significativas e também inspirem pessoas.

Visão de mercado

O mercado é instável e um profissional de sucesso precisa enxergar sempre à frente. Você não precisa ter uma bola de cristal para fazer isso acontecer, basta estar atento ao que acontece no dia a dia da organização em que você atua, pesquisar sobre as principais tendências da área e observar o que os concorrentes andam fazendo. É importante também se atualizar sobre o que acontece na área econômica e política da sua cidade e do seu país, por meio de livros, jornais, revistas e claro, da internet.

Comprometimento

Um profissional de sucesso não é aquele que trabalha apenas para ter uma recompensa financeira, mas aquele que tem gana de aprender e fazer a diferença no seu ambiente profissional. Muito mais do que um reconhecimento da gestão da sua empresa, esse profissional se compromete com as suas metas e em alcançar resultados como uma forma de satisfação pessoal. O seu envolvimento é apreciado naturalmente, e dificilmente ele terá recomendações ruins de recrutadores e líderes.

Capacidade de inovação

Em um mercado competitivo, em que o acesso à graduação e às qualificações adicionais (como cursos de idiomas, MBA ou pós-graduação) se tornou mais democrático, os profissionais precisam apresentar um diferencial para o mercado de trabalho.

As empresas estão ávidas por mentes criativas, que consigam pensar fora das questões técnicas e possam apresentar melhorias, assuntos e ferramentas que a maioria ainda não conhece. Um profissional de sucesso deve potencializar a sua capacidade de inovação, em todas as áreas, observando o mundo ao seu redor e colaborando com ideias que se destaquem perante a concorrência.

Boa comunicação

Se comunicar bem não é apenas ter a capacidade de conversar com outras pessoas, mas também persuadi-las e motivá-las a alcançar as metas propostas. Ter segurança na fala, vencer a timidez, manter uma postura firme e demonstrar credibilidade em qualquer assunto são características muito importantes para os profissionais. Com uma boa comunicação fica muito mais fácil inspirar pessoas e ser melhor compreendido no ambiente profissional, seja pelas lideranças ou pelo resto da equipe.

Integridade e ética profissional

Uma boa formação é essencial para que um profissional se destaque e demonstre ao mercado a sua capacidade de atuação. Mas é importante que todo o conhecimento técnico e a vontade de pôr o aprendizado em prática venham associados a uma postura íntegra e valores éticos. Essa é uma habilidade que não é ensinada nas universidades, e deve vir de cada um — das suas experiências de vida, personalidade e convivência social.

Todos os dias, faça um pequeno exercício e pergunte a si mesmo: “estou trabalhando de maneira ética? Minhas atitudes estão prejudicando as pessoas ao meu redor?”. O mercado traz muitas tentações, que vêm em forma de promessas financeiras, possibilidades de promoção ou elevação de status. Porém, um profissional de sucesso não é aquele que ocupa um cargo elevado ou tem décadas de experiência, mas sim o que consegue sentir orgulho de si mesmo e inspirar as pessoas ao seu redor a serem melhores.

E para você, quais são as principais características de um profissional de sucesso? Quem são os seus maiores exemplos e como eles se destacam? Compartilhe nos comentários e acompanhe as novidades em nossa página do Facebook!

Já parou para pensar quais são as características de um bom profissional? Por exemplo, o que faz uma empresa decidir ou não por uma contratação? Vamos responder essa pergunta e ajudar você a se diferenciar no mercado de trabalho.

Afinal, essa missão está cada vez mais difícil, não é mesmo? O número de pessoas disputando vagas é cada vez maior. Por outro lado, é mais do que possível você se aperfeiçoar. Basta ficar esperto com as dicas que separamos neste post.

Por isso, é fundamental se qualificar, estudar e evoluir sempre. Além de aumentar as chances de conquistar um novo emprego ou uma promoção, você amplia conhecimentos, expande sua visão de mundo e desenvolve senso crítico. São muitos benefícios!

Conhecimentos técnicos são importantes, mas as chamadas habilidades socioemocionais, também conhecidas como soft skills, são outro ponto a trabalhar a seu favor.

Mas o que são essas habilidades? Basicamente, são capacidades ligadas à inteligência emocional. Elas estão relacionadas ao controle que as pessoas têm sobre os sentimentos, capacidade de relacionamento com os outros e autoconhecimento.

Alguns exemplos dessas aptidões são:  criatividade, resiliência, ética, empatia e  paciência. Apesar de existirem cursos que ajudam a desenvolver essa habilidades, o aprimoramento delas está muito relacionado à prática diária. É algo desenvolvido com o tempo, trata-se de uma construção.

Como ser um bom profissional

Você com certeza deseja sucesso na carreira que escolheu seguir, certo? É natural que a gente sonhe com isso. Mas para que isso aconteça, é necessário buscar melhorias constantes. E, para ajudá-lo nisso, separamos algumas dicas para chegar lá. Veja:

• Equipamentos institucionais são para uso exclusivo do trabalho, evite usá-los para diversão ou questões pessoais;
• Fale sempre a verdade para equipe de trabalho e gestores;
• Tenha pontualidade em prazos e horários;
• Mantenha-se sempre aberto a novos desafios. Assim irá demostrar disponibilidade, engajamento e vontade de aprender;
• Solicite feedback para quem for líder de sua equipe. Ou seja, peça uma avaliação no desempenho de suas tarefas. Essa é melhor forma de se desenvolver.
• Ainda sobre o feedback, evite levar críticas profissionais construtivas como algo pessoal, é a partir delas que você detecta o que precisa melhorar;

Qual seu perfil profissional

Agora que você já  sabe alguns pontos básicos sobre caminhos para se desenvolver, é hora de falar sobre outras características de um bom profissional.

Mas antes disso, é preciso que você saiba que em um ambiente corporativo, existem diversos tipos de perfis profissionais. Eles são formados por características individuais, identificadas de acordo com a personalidade de cada um.

Não existe exatamente um que seja melhor ou pior que outro. Tudo depende das características de cada um como pessoa. E cada um deles possui pontos positivos e negativos. O importante, na realidade, é saber desenvolver o que for bom e mitigar o que precisar de melhorias.

Sabendo disso, é hora de conferir alguns profissionais. Dê uma olhada e procure perceber com qual deles você mais se identifica:

Colaborador

Está sempre disposto a ajudar, seja com ideias, atenção ou colocando em prática algum planejamento. É um tipo de profissional muito promissor. Precisa tomar cuidado para não se sobrecarregar pelo volume de trabalho e esquecer de suas tarefas.

Planejador

Este perfil tende a trabalhar em ritmo constante. Tendem a ser mais calmos, organizados e preferem um ambiente profissional com uma rotina previsível, sem muitas mudanças. Por outro lado, tem dificuldades em situações inesperadas, pois planeja suas tarefas anteriormente. Destaca-se ao conceber e organizar processos e projetos.

Analista

Organização e responsabilidade são as principais características deste perfil. Este profissional é conhecido por ser preocupado e detalhista com o trabalho, o próprio e o de colegas. Porém, são muito críticos com o próprio trabalho e dificilmente enxergam uma tarefa como perfeita.

Comunicador

Conforme o nome sugere, quem tem este perfil sabe se comunicar bem e influenciar pessoas. Gosta de contribuir dando opiniões e falando em público. Mas, não se preocupam com planejamento e organização.

Executor

Profissionais que não têm medo do trabalho e desafios, fazem o que for preciso para conseguir cumprir seus objetivos. Entretanto, costumam ouvir pouco e só se preocupam com a própria opinião.

Características de um bom profissional

Como já mencionamos anteriormente, a procura por melhoria constante está entre algumas das principais qualidades de alguém que é valorizado pela empresas. E isso passa também pela procura por estudar, realizar cursos e adquirir conhecimento.

O diploma de curso superior, por exemplo. Esse é um diferencial que ajuda muito a conseguir destaque no concorrido mercado de trabalho. Possibilitando acesso a melhores cargos e consequentemente maiores salários.

Uma pesquisa realizada pelo Instituto Semesp e pela Symplicity, consultoria de educação profissional e empregabilidade, mostra que o diploma de ensino superior aumenta renda em 182%. Ou seja, ter uma universidade no currículo é um grande diferencial competitivo.

Além disso, a formação em uma faculdade, é um grande meio para conseguir as chamadas “hard skills”. Que seriam os conhecimentos técnicos, que embasam a realização de uma profissão.

Fora a questão da formação e dos cursos há outras características de um bom profissional. Confira uma lista simples com 7 delas:

• Comunicação;
• Autonomia;
• Automotivação;
• Trabalho em equipe;
• Afinidade com a empresa;
• Ambição;
• Conhecimento teórico aliado ao prático.

Como saber no que sou bom

Essa é uma das grandes questões na vida profissional, como me descobrir no mercado de trabalho? Como encontrar uma profissão que combine com minhas habilidades?

A verdade é que não há uma resposta pronta. Existem profissionais que descobriram a área de atuação e irão desempenhar determinadas funções para o resto da vida, mas também existem profissionais que estão com 40,45 anos e sentem que precisam mudar totalmente de rumo.

Esse cenário é mais comum do que se imagina. O importante é não colocar muita pressão para tomar decisões. Assim você evita qualquer atitude impensada.

Existem várias alternativas para auxiliar você nisso. Como, por exemplo: testes vocacionais, mentores, coaches e cursos. No entanto, tudo começa com uma autoanálise e uma avaliação do mercado em que está inserido. A partir disso é que se começa a avaliar possibilidades com maior propriedade.

É interessante também procurar experimentar ou, ao menos, conhecer diversas funções, áreas, atividades e segmentos. O importante é nunca se acomodar caso não se sinta feliz em uma situação ou posição profissional, ok?

E aí, compreendeu alguns dos fatores que levam as empresas a decidir por uma contratação? Agora, você tem um direcionamento sobre quais são as características de um bom profissional. Quais delas você possui e quais precisa desenvolver? Responda nos comentários e participe do nosso blog. Afinal, ele é seu.

Agora que chegou até aqui, que tal conferir dois conteúdos que separamos para você? Se quer alavancar a carreira após a pandemia ou saber como entrar no mercado de trabalho enquanto universitário, dê uma olhada nestes posts: Como alavancar a carreira após a pandemia e Dicas para entrar no mercado de trabalho enquanto universitário.