5 keterampilan teratas yang ingin saya pelajari 2022

Di masa depan, dunia kerja akan memunculkan banyak jenis pekerjaan baru yang mungkin tidak dapat kita bayangkan hari ini. Setidaknya pekerjaan di masa depan memerlukan 10 keterampilan.

Reaktor.co.id — Karena kita berada di tengah-tengah dampak transformatif Revolusi Industri 4.0, sekarang saatnya untuk mulai mempersiapkan masa depan pekerjaan.

Bahkan, menurut Laporan Masa Depan Pekerjaan dari World Economic Forum, hanya lima tahun dari sekarang, lebih dari sepertiga keterampilan penting untuk tenaga kerja hari ini akan berubah.

Inovasi teknologi yang bergerak cepat berarti bahwa sebagian besar dari kita akan segera berbagi tempat kerja dengan kecerdasan buatan dan bot, jadi bagaimana Anda bisa tetap terdepan?

10 Keterampilan yang Dibutuhkan untuk Pekerjaan Masa Depan

Dilansir Forbes, berikut ini 10 keterampilan vital yang Anda butuhkan untuk pekerjaan di masa depan.

1. Kreativitas

Pekerja di masa depan harus kreatif untuk sepenuhnya menyadari manfaat dari semua hal baru untuk masa depan — produk baru, cara kerja, dan teknologi.

Robot saat ini tidak dapat bersaing dengan manusia dalam hal kreativitas. Tempat kerja masa depan akan menuntut cara berpikir baru, dan kreativitas manusia adalah kunci untuk itu.

2. Kecerdasan emosional (EQ)

Kemampuan seseorang untuk menyadari, mengendalikan dan mengekspresikan emosi mereka sendiri serta menyadari emosi orang lain menggambarkan kecerdasan emosi mereka.

Anda menunjukkan kecerdasan emosional yang tinggi jika Anda memiliki empati, integritas, dan bekerja dengan baik dengan orang lain. Sebuah mesin tidak dapat dengan mudah menggantikan kemampuan manusia untuk terhubung dengan manusia lain, sehingga mereka yang memiliki EQ tinggi akan dibutuhkan.

3. Pemikiran Analitis (Kritis)

Seseorang dengan keterampilan berpikir kritis dapat menyarankan solusi dan ide inovatif, memecahkan masalah yang kompleks menggunakan penalaran dan logika dan mengevaluasi argumen.

Langkah pertama dalam berpikir kritis adalah menganalisis aliran informasi dari berbagai sumber. Setelah mengamati, seseorang yang merupakan pemikir analitis yang kuat akan mengandalkan penalaran logis daripada emosi, mengumpulkan pro / kontra dari situasi dan berpikiran terbuka untuk solusi terbaik.

Orang-orang dengan pemikiran analitis yang kuat akan diperlukan untuk menavigasi pembagian kerja manusia / mesin.

4. Belajar aktif dengan mindset berkembang

Siapa pun di masa depan perlu belajar dan tumbuh secara aktif. Seseorang dengan mindset berkembang memahami bahwa kemampuan dan kecerdasan mereka dapat dikembangkan dan mereka tahu upaya mereka untuk membangun keterampilan akan menghasilkan pencapaian yang lebih tinggi.

Karena itu, mereka akan menghadapi tantangan, belajar dari kesalahan dan secara aktif mencari pengetahuan baru.

5. Penilaian dan pengambilan keputusan

Pengambilan keputusan manusia akan menjadi lebih kompleks di tempat kerja masa depan. Sementara mesin dan data dapat memproses informasi dan memberikan wawasan yang tidak mungkin bagi manusia untuk dikumpulkan, pada akhirnya, manusia perlu membuat keputusan dengan mengakui implikasi yang lebih luas dari keputusan tersebut pada bidang bisnis lainnya, personel dan pengaruhnya pada yang kepekaan manusia lainnya seperti moral.

Karena teknologi menghilangkan lebih banyak tugas-tugas kasar dan duniawi, itu akan membuat manusia melakukan lebih banyak pengambilan keputusan tingkat tinggi.

6. Keterampilan komunikasi interpersonal

Kemampuan untuk bertukar informasi dan makna di antara orang-orang akan menjadi keterampilan penting selama revolusi industri 4.0.

Ini berarti orang harus mengasah kemampuan mereka untuk berkomunikasi secara efektif dengan manusia lain sehingga mereka dapat mengatakan hal yang benar, menggunakan nada suara dan bahasa tubuh yang tepat, untuk menyampaikan pesan mereka.

7. Skill kepemimpinan

Sifat-sifat yang biasanya Anda kaitkan dengan kepemimpinan, seperti menginspirasi dan membantu orang lain, menjadi versi terbaik dari diri mereka sendiri akan diperlukan untuk tenaga kerja di masa depan.

Sementara bagan organisasi yang khas saat ini mungkin tidak lazim, individu akan mengambil peran kepemimpinan dalam tim proyek atau bekerja dengan karyawan lain untuk mengatasi masalah dan mengembangkan solusi.

8. Keanekaragaman dan kecerdasan budaya

Ketika dunia dan tempat kerja kita menjadi lebih beragam dan terbuka, sangat penting bahwa individu memiliki keterampilan untuk memahami, menghormati dan bekerja dengan orang lain terlepas dari perbedaan ras, budaya, bahasa, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, keyakinan politik atau agama, dll.

Kemampuan untuk memahami dan beradaptasi dengan orang lain yang mungkin memiliki cara berbeda dalam memahami dunia tidak hanya akan meningkatkan cara orang berinteraksi dalam perusahaan tetapi juga cenderung membuat produk dan layanan perusahaan menjadi lebih inklusif dan sukses.

9. Keterampilan teknologi

Revolusi industri 4.0 didorong oleh inovasi teknologi seperti kecerdasan buatan, data besar (big data), dan banyak lagi. Ini berarti bahwa setiap orang akan membutuhkan tingkat kenyamanan tertentu di seputar teknologi.

Pada tingkat paling dasar, karyawan di sebagian besar peran akan diminta untuk mengakses data dan menentukan cara menindaklanjutinya. Ini membutuhkan beberapa keterampilan teknis.

Pada tingkat yang lebih mendasar, setiap orang harus dapat memahami dampak potensial dari teknologi baru pada industri, bisnis, dan pekerjaan mereka.

10. Merangkul perubahan

Karena kecepatan perubahan di tempat kerja masa depan, orang harus gesit dan mampu merangkul dan merayakan perubahan. Otak kita tidak hanya perlu fleksibel, tetapi kita juga harus bisa beradaptasi karena kita diharuskan menyesuaikan diri dengan pergeseran tempat kerja, harapan, dan keahlian.

Keterampilan penting selama revolusi industri 4.0 adalah kemampuan untuk melihat perubahan bukan sebagai beban, tetapi sebagai kesempatan untuk tumbuh dan berinovasi.

10 Soft Skills untuk Pekerjaan Masa Depan

Peneliti dari University of Memphis sempat mengungkapkan pemecahan masalah secara kolaboratif akan menjadi keterampilan paling penting dalam beberapa dekade mendatang.

“Penyelesaian masalah secara kolaboratif menjadi keterampilan penting di dunia kerja dan komunitas karena banyak masalah yang harus di hadapi di dunia modern yang membutuhkan kerja sama tim,” sebut hasil penelitian tersebut.

Soft skill menjadi penting lantaran teknologi telah banyak mengambil alih berbagai pekerjaan dengan keterampilan teknis. Banyak studi berpendapat, investasi dalam keterampilan yang lebih humanis seperti kepemimpinan, kreativitas, kecerdasan emosional, dan pemikiran kritis menjadi penting karena bisa membantu mengurangi pekerjaan yang hilang karena otomatisasi.

Jika pelatihan dalam keterampilan jenis ini bisa dilipat gandakan, maka jumlah pekerjaan yang berisiko tergerus otomatisasi akan turun dari 10 persen menjadi 4 persen.

Berikut ini 10 keterampilan yang dianggap penting di masa depan:

1. Manajemen konflik
2. Manajemen waktu
3. Manjemen stres
4. Keterampilan berkomunikasi
5. Membangun kultur perusahaan yang baik
6. Layanan pelanggan
7. Kecerdasan emosional
8. Produktivitas
9. Kemampuan bercerita
10. Mampu mengelola perubahan.

Keterampilan Pekerja Pekerjaan Masa Depan skill pekerja

Keterampilan apa saja yang kamu miliki?

5 soft skill apa yang sangat dibutuhkan dimasa kini dan masa depan?

5 Apa saja yang termasuk dalam soft skill?

Contoh keterampilan apa saja?

Ini adalah yang pertama dari tiga posting yang saya tulis dalam upaya untuk menginspirasi lebih banyak diskusi seputar pertanyaan berikut: Bagaimana kita mempersiapkan siswa untuk menjadi sukses di masa depan mereka?

Menentukan jawaban atas pertanyaan ini, adalah diskusi yang saya yakini perlu mencakup siswa, instruktur, orang tua, bisnis dan anggota masyarakat. Dengan kata lain, ini adalah diskusi yang perlu mencakup semua orang!

Untuk mengatasi masalah ini dari sikap seorang pendidik, saya ingin melihat tiga pertanyaan berbeda:

1. Apa keterampilan yang dibutuhkan siswa kami untuk sukses?

2. Untuk membantu siswa mengembangkan keterampilan ini, jenis proyek dan penilaian apa yang dapat kita lakukan?

3. Apa saja alat dan praktik yang dapat kita gunakan untuk menerapkan keterampilan ini ke dalam kelas?

Tujuan dari posting ini adalah untuk menangani yang pertama dari tiga pertanyaan ini.

Masalah

Di Amerika Serikat saja, ada sekitar & nbsp; 55,6 juta siswa yang bersekolah di sekolah dasar dan menengah dan 20,5 juta siswa yang menghadiri perguruan tinggi dan universitas. Di sebagian besar sekolah dan ruang kelas yang telah saya kerjakan, siswa terutama dinilai pada keterampilan berpikir tingkat rendah seperti menghafal dan mengingat. Pilihan ganda, pertanyaan pendek dan pencocokan, bersama dengan makalah penelitian akademik, masih bergantung pada mode penilaian utama.

Ini perlu diubah.

Tujuan saya adalah menemukan keterampilan terpenting yang dibutuhkan siswa untuk sukses. Setelah berbicara dengan ratusan pemimpin bisnis dan membaca ratusan artikel, menjadi jelas bahwa sudah saatnya pendidikan berubah. Keterampilan yang sama terus disebutkan. Ada lebih sedikit permintaan untuk pekerja patuh yang dapat dengan mudah muncul tepat waktu dan mengikuti arahan. Ada peningkatan permintaan untuk pekerja mandiri yang dapat beradaptasi dan belajar dengan cepat, berpikir kritis, berkomunikasi dan berinovasi.

Sekitar 65% siswa kami akan dipekerjakan dalam pekerjaan yang belum ada. Jadi, bagaimana kita mempersiapkan mereka untuk ini? Saya percaya bahwa kami melakukannya dengan membantu siswa mengembangkan keterampilan yang mereka perlukan untuk berhasil di masa depan yang dipenuhi dengan ketidakpastian.

Keterampilan

Saya memutuskan untuk menyusun catatan yang saya ambil saat melakukan penelitian. Tujuan saya adalah untuk mengidentifikasi keterampilan yang paling besar dalam upaya untuk menentukan keterampilan mana yang dibutuhkan siswa kami untuk berhasil di masa depan mereka. Berikut ini adalah daftar 10 keterampilan yang paling sering disebutkan:

1. Pemikiran Adaptif: Di era digital, banyak hal berubah pada tingkat eksponensial. Pada saat karyawan mempelajari perangkat lunak atau program terbaru, versi yang lebih baik akan datang. Pengusaha di masa depan perlu terus beradaptasi dengan perubahan kondisi serta dapat mempelajari hal -hal baru dengan cepat dan efisien. Kami membutuhkan siswa kami untuk belajar cara belajar. In the digital age, things are changing at exponential rates. By the time employees learn the newest software or program, a better version is coming about. Future employers will need to continuously adapt to changing conditions as well as be able to learn new things quickly and efficiently. We need our students to learn how to learn.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: Kelincahan Belajar

2. Keterampilan Komunikasi: Terus ada penekanan pada kemampuan untuk berkomunikasi. Namun, di era digital, kami memiliki akses ke berbagai cara baru untuk berkomunikasi dari konferensi video ke media sosial. Pengusaha masa depan harus dapat berkomunikasi dengan orang -orang dalam tim mereka, serta orang -orang di luar tim dan organisasi. There continues to be an emphasis on the ability to communicate. In the digital age, however, we have access to a wide variety of new ways to communicate from video-conferencing to social media. Future employers need to be able to communicate with people within their team, as well as people outside of the team and organization.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: Tip Komunikasi Mingguan

3. Keterampilan Kolaborasi: Sebagian besar ruang kelas menumbuhkan budaya kompetisi dan kemandirian daripada salah satu kerja tim dan kolaborasi. Pengusaha masa depan perlu dengan cepat beradaptasi dengan budaya kolaborasi. Mereka perlu berkolaborasi dengan orang lain di dalam dan di luar organisasi, sering menggunakan sejumlah teknologi baru. Most classrooms foster a culture of competition and independence rather than one of teamwork and collaboration. Future employers will need to quickly adapt to a culture of collaboration. They will need to collaborate with others within and outside of the organization, often using a number of new technologies.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: Yayasan Kerja Tim

4. Keterampilan Pemikiran Kritis dan Pemecahan Masalah: Ada penekanan penekanan pada pengusaha mengikuti arahan dan peningkatan penekanan pada pengusaha yang berpikir kritis dan memecahkan masalah. Di dunia yang berubah dengan cepat, pengusaha membutuhkan karyawan yang dapat memecahkan masalah, memberikan ide dan membantu meningkatkan organisasi. There is a decreased emphasis on employers following directions and an increased emphasis on employers thinking critically and solving problems. In a rapidly changing world, employers need employees who can solve problems, provide ideas and help improve the organization.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: Pemikiran Kritis

5. Manajemen Pribadi: Ini termasuk kemampuan bagi pengusaha untuk merencanakan, mengatur, membuat, dan mengeksekusi secara mandiri, daripada menunggu seseorang melakukan ini untuk mereka. This includes the ability for employers to independently plan, organize, create and execute, rather than wait for someone to do this for them.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: & nbsp; memimpin diri sendiri

6. Keterampilan Penyelidikan: Sebagian besar penilaian akademik meminta jawaban siswa. Jarang kami menilai siswa tentang seberapa baik mereka dapat mengajukan pertanyaan. Namun, kemampuan untuk mengajukan pertanyaan besar adalah keterampilan penting yang sangat dibutuhkan dalam budaya yang membutuhkan inovasi yang konstan.The large majority of academic assessments ask students for answers. Rarely do we assess students on how well they can ask questions. The ability to ask great questions, however, is a critical skill that is desperately needed in a culture which requires constant innovations.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: mengajukan pertanyaan hebat

7. Keterampilan Teknologi: Hampir setiap bisnis yang saya ajak bicara mengatakan bahwa pengusaha perlu terampil dalam menggunakan teknologi. Di era digital, teknologi ada di mana -mana. Sekolah, bagaimanapun, lambat beradaptasi dengan perubahan ini. Jarang ada siswa yang diperlukan atau diajarkan untuk belajar teknologi secara efisien. Ini perlu ditekankan. Almost every business that I talked to said that employers will need to be skilled at using technology. In the digital age, technology is everywhere. Schools, however, have been slow to adapt to this change. Rarely are students required or taught to learn technology efficiently. This needs to be emphasized.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: Membangun Keterampilan Teknologi Anda

8. Kreativitas dan Inovasi: Keterampilan ini sering disebutkan. Saya percaya bahwa ini berkorelasi dengan kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang baik dan kemampuan untuk memecahkan masalah. Pengusaha akan mencari karyawan lebih banyak untuk solusi kreatif dan inovatif untuk masalah yang ada. This skill is mentioned often. I believe that it correlates with the ability to ask good questions and the ability to problem solve. Employers will be looking to employees more and more for creative and innovative solutions to issues that exist.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: Pemikiran Kreatif

9. Soft Skills: Sekolah jarang menghabiskan waktu mengajar siswa soft skill, termasuk keterampilan seperti keterampilan manajemen waktu, keterampilan organisasi, kemampuan untuk menatap seseorang di mata ketika berbicara dengan mereka, atau menggunakan jabat tangan yang kuat. Saya telah mendengar beberapa kali, oleh para pemimpin bisnis yang berbeda, bahwa keterampilan ini tampaknya menghilang. Schools rarely spend time teaching students soft skills, including skills such as time management skills, organizational skills, the ability to look someone in the eyes when talking to them, or using a firm handshake. I have heard a number of times, by different business leaders, that these skills seem to be disappearing.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: Kiat Efektivitas Pribadi

10. Empati dan Perspektif: Meskipun keterampilan ini selalu penting, tampaknya itu adalah orang lain yang perlahan -lahan menghilang. Kemampuan bagi siswa kami untuk menempatkan diri mereka pada posisi orang lain, untuk memahami perasaan mereka, dan untuk membantu menyelesaikan masalah mereka.Although this skill has always been important, it seems to be another one that is slowly disappearing. The ability for our students to put themselves in someone else’s shoes, to understand their feelings, and to help solve their problems.

• Kursus Pembelajaran LinkedIn yang Direkomendasikan: Berkomunikasi dengan Empati

Tindakan

Meskipun penting bagi siswa kami untuk mempelajari serangkaian pengetahuan inti, kami tidak membantu mereka mengembangkan 10 keterampilan ini hanya dengan mengharuskan mereka untuk memuntahkan fakta dalam upaya untuk mendapatkan nilai untuk kursus. Kita perlu meminta siswa menerapkan apa yang mereka pelajari dengan melibatkan mereka dalam proyek. Kita perlu melibatkan mereka dalam keterampilan berpikir tingkat tinggi agar mereka dapat mengembangkan keterampilan yang akan sangat penting bagi kesuksesan mereka di masa depan. Taksonomi Bloom memberikan ilustrasi yang bagus tentang berbagai tingkat pemikiran. Sebagai pendidik, kita perlu berhenti tergantung pada keterampilan tingkat bawah, seperti menghafal dan mengingat, dan membantu siswa mengembangkan keterampilan berpikir tingkat tinggi seperti menerapkan, menganalisis, mengevaluasi, dan menciptakan.

Kemudian, dan hanya dengan saat itu, kami akan membantu siswa untuk mengembangkan keterampilan ini. Sebagian besar pendidik yang saya ajak bicara setuju dengan analisis ini. Namun, ada satu pertanyaan yang tampaknya selalu muncul: untuk membantu siswa mengembangkan keterampilan ini, jenis proyek dan penilaian apa yang dapat kita lakukan?

Pertanyaan itu akan menjadi fokus posting saya berikutnya tentang topik ini.

Oliver Schinkten, seorang mantan guru sendiri, telah mengajar lebih dari 20 kursus tentang LinkedIn Learning. Lihat semuanya di sini.

Mereka termasuk:

• Teknik Pengajaran: Strategi Cloud Kelas
• Teknik Pengajaran: Mengembangkan Kurikulum
• Office 365 untuk pendidik
• Keamanan Internet untuk Siswa
• OneNote Class Notebooks untuk Pendidik

Keterampilan mana yang terbaik untuk dipelajari?

Keterampilan baru apa yang ingin saya pelajari?

Manakah dari 5 keterampilan teratas yang ingin Anda kembangkan?

Apa keterampilan 3 teratas yang ingin Anda kembangkan?